1. 台灣學歷太整齊劃一，單論電資的話，台清交裡面你要找到嫩咖的機率約兩成以內
再來比如成大25%、中央30%、台師大40%等，越往後面的學校出嫩咖的機率越高
不要騙自己，實際上就是排名越後面，越容易雷，
不然你以為用學歷篩選員工(8年工作經驗內)的台灣科技公司是智障?
套一句偶在台灣外商工作時的大老闆說的話:
用學歷篩人確實會遺落一顆珍珠，但是可以過濾掉100顆魚目，阿~還是雜魚的目
加上台灣地域小，學校好壞其實大家都知道，
尺度知道在哪邊的時候，幹嘛還弄個前測? 對公司來說也是浪費錢/資源耶
2. 台灣公司不投資太多錢在recruiting上面
我就直接了當的說吧，在FAANG裡面有一間HR在美國常常被炮很慘，
但是那間如果放到台灣，我覺得其HR還是有機會競爭前段班模範班的，噗哧！
另一邊，多一關前測，就算考題是萬年考題不用花錢，但是終究是多一關，
你總要HR跟面試者溝通吧，你總要讓主管花個10分鐘看答完的考卷吧
這些都是錢，但是台灣公司不屑花這種錢，懂?
3. 台灣公司進行onsite interview的成本低到可憐，
這個也導致看完履歷後覺得不錯的話可以直接把你叫來公司面試，
幹嘛還搞一個online assessment或者phone screeing或phone tech. interviews?
題目你出? 電話你打? 被排去當面試官的專案做不完你幫面試官加班做? 不可能嘛！
叫一個面試者來面試又不花甚麼錢，這麼搞剛弄前測幹嘛，還多花錢，
直接把人叫來叫來公司不就好了，
反正不行的話，原本2-3輪的面試就讓面試者一輪遊就好了，車錢又不是公司出
ok，又說到一個問題，台灣公司不會給面試者車馬費，
我知道有公司會給，上交收據後實報實銷，或者幫忙叫計程車送到最近的車站，
我也有面過這類的公司，但終究很少，多數公司是不給的，這點我說的應該算公允。
來美國後是反過來，通常會給車馬費，
少數例外，比如我住的地方JC到曼哈頓面試當然就不需要給啥小車馬費，
扣掉這種例外，我在這邊遇到過兩間不給車馬費的，阿~ 剛好都是台商欸
Bloomberg給車馬費，近一點的但是非NYC地區來的面試者都至少給50鎂勒，
其餘甚麼飛機票啦，住宿費啦，餐費啦都嘛是公司幫訂或者自己拿收據報銷
台商吃屎。
※ 引述《luweber88 (貓咪)》之銘言：
: 最近面試/聽同屆同學面試有點心得
: 但以前滑科技版常被灌輸刷Leetcode的重要性
: 整體面試下來的感覺是
: 只有純軟公司會在一面時或一面前會考線上的Leetcode
: 像是趨勢,xx平台公司等
: 科技業IT/SW的單位
: 好像只有GG和MTK有前測
: (當然今年M連測都沒辦法xd)
: 其餘公司要碼沒有前測
: 要碼只有手寫幾題基本fuction+程式特性+數學+智力測驗 這種大雜燴
: 不免心生疑問 為何科技業普遍不考類Leetcode的前測/白板題
: 我自己的想法是:
: a. 靠手寫考卷就有鑑別度, 即使程式題只佔1/2或更少
: b. 靠學歷科學篩出來的candidate已符合標準了, 面試官更看重其他的能力
: c. 先抓來聊聊, 真的是職缺要的人再跟他認真面試
: 大家怎麼覺得呢