※ 引述 《AAAB》 之銘言：
:
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4494751
: 2023年11月19日10︰51
: 記者林旻臻／雲林報導
: 科技業高階主管不失志 二次就業找回工作潛力
:
: 勞動部近年推動職務再設計等服務協助失智者就業。6年級生阿德（化名）原為科技公司
: 的高階主管，工作20多年，原已準備迎接退休生活，去年出現經常性的工作遺漏、重度憂
: 鬱現象，提早退出職場
不懂一堆年輕菜鳥工程師在噓啥
只因為自己年紀還沒到就不會發生嗎？？
笑死XXD
回去公司調查看看占技術職缺
(不是那種整天只需開會簽名打嘴砲的缺)
的50歲以上剩幾人(肯定幾乎等於0)
就會知道這類提早腦退化的現象
在高度用腦的園區工程師身上發生是很常見的
那為什麼年紀到被公司PIP掉後還要去窩在傳產工作？
因為我們偉大的政府規定勞保退休金要工作繳勞保滿25年才能領
這種已經工作2X年的離25年肯定剩沒多少年
以他之前高階主管的常態性收入等級算勞保退休金肯定不少所以當然會隨便再去找個工作繳
勞保再撐到25年再退休
所以啦 不要以為念個四大電資碩博 進園區幾大公司領分紅就走路有風 很了不起去嘲笑這
種例子
因為你們每個人時間到了都會遇到一樣的事情XXD