如果這個人不是你
那我就直白一點的講了
OP沒有爛到天怒人怨
絕對不可能被公開噴
你只要表現的“稍微像人”
那考績鐵定名列前茅
OP到要打考績的時候
槓
常常是好的名額都打不滿
而不是不夠打
為啥
會幹OP的大家心知肚明
水準就那樣而已
薪資低難填補
趕走一個差的
你永遠不知道下一個會不會更差
景氣一差(像現在)
還隨時都會限制招募
連補都沒得補
真沒人事情誰要做
這些人交出來能做到有60分
中樂透要燒香拜拜了好嗎？
超多自己做自己的
完全不管作業完成度
沒在臭幹你的
請問
你會不會去搞下面的讓自己難做事？
作業員久了自己也知道
拿翹的多得很
工廠生態就這樣
老的直接朝主管廠長當面拍桌噴
都完全不意外
兩邊誰缺了誰都很難幹下去
在這種情況下
還搞到上面的當面要開噴
可想而知情況已經多惡劣了
當事人還自我感覺良好
我是會做事不會做人
嗯
心理狀態強大
※ 引述《s6263565 (柏克)》之銘言：
: 代家人問一下
: 家人在科技業上班（作業員），
: 屬於會做事不會做人那種，
: 最近上班都被主管點名，
: 感覺主管是想把家人的考績打最差，
: 想問的是，
: 考績只會由一個直屬主管打嗎？
: 還是上面的其他主管也會打？
: 若考績打最差，
: 是否就跟獎金無緣了（獎金會0元）？
: 目前直屬主管好像挺看不順眼家人的，
: 這種時候該如何是好qq
: 不會只有跳槽一條路吧？

作業員只要不出包，一個指令一個動作就是好員工看過作業員意見不少的,但都沒想過作業員最重要的是聽話、細心，其他特質就還好