※ 引述 《motivate》 之銘言：
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: 假設公司今年給你3000RSU
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: 分三年給, 不確定這三年是2023就有 還是2024才有
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: 假設2023就有
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: 2023 1000RSU
: 2024 1000RSU
: 2025 1000RSU
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: 但匯率不同, 大家會算自己2023薪水有1000美金 還是3000美金呢
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: 延後付款是否應該算延後的年薪呢? 畢竟今年領不到
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: PS: 小工程師不是大谷, 所以才要斤斤計算QQ 這樣才知道跳槽該怎麼開 謝謝
外商年薪可以分為base salary+bonus+ RSU
前兩樣通常會寫在offer中，這就是你的package。
RSU第一包是sign on RSU通常都是比較大包的，你分幾年就是幾年領完。每年依照績效給的
是refresh RSU我自己的經驗是都比sign on 那包小很多。
年薪你打算怎麼算是心理層面問題，但是你實際能夠拿到手的就是base+MBO(per your perf
ormance)+1/3 RSU(assume you can vest starting at your first year). 我猜你們的公
司應該還有ESPP這個也是額外可以多拿到一些錢的福利。
大致上是這樣。我自己經歷五家外商大致上都是這個模式