因小弟本身在科技業任職，故在科技版
詢問大家，是否有曾經被反應面試時的
反應和實際上工後的做事邏輯不一致或
差異很大的情形？
就是說，大家都知道面試是逢場作戲，
但中小企業就會信以為真的說真正hire
進來的人怎麼跟面試時表現差異很大，
然後又死不認給個吃不飽餓不死的年薪，
卻要要求拿出媲美一線科技大廠的績效，
是說有點規模的大廠怎麼都知道面試是
比誰比較會演戲而不是比誰比較會做事，
為何中小企業會不明白這個道理？
應該是說給個吃不飽餓不死的年薪不就
是要有自知之明績效考核這種東西只是
個形式而已，不然認真執行哪還留的住
人啊！