不是只有高職端的工科出問題，大學端也不斷的崩潰中....
公教人員自從年金改革後，所得替代率從25年任滿90％，降至35年任滿60％，而去年7月
新進的公教，又改成提撥制，也就是與勞保類似的制度。這也意味著自去年7月後的公教
新進，如果活的太久，應該剩下公保年金，也就是80多歲時，每月1-2萬。
https://tfc-taiwan.org.tw/articles/8850
如果不考慮退休因素，公教每年所能取得薪水，尤其是念理工的，差距會不斷擴大，因為
周遭不少老師的同屆，都有在GG任職，就以GG職位，對照教職的相關比例來看：
30歲 助理教授 (73.6K*13.5月) vs GG主任工程師
36歲 副教授 (86.0K*13.5月) vs GG副理或技術經理
43歲 教授 (111.4K*13.5月) vs GG經理
50歲 教授 (121.6K*13.5月) vs GG副處長或副廠長
60歲 教授 (121.6K*13.5月) vs GG資深副總
教授薪水參考來源:
https://ais2m.ncku.edu.tw/upload/regulations/file/20221012103440Gkm.pdf
如果是在國立任教，那還有提撥制的月退保障，如果是在私立，恐怕遇到少子化的浪潮
，風險高到連飯碗都會不保？已經聽聞很多國立大學，開缺多輪都聘不到合適人選，去年
退休又改成提撥制，只怕狀況只會雪上加霜....