台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，
這2~3年真的全民都在狂買ETF，從季配演變成月配，
造成證券業IT工程師業務量非常多也非常缺人，
一直希望有更多優秀的工程師加入，公司開缺一直補不滿，
薪資(本人推估，2024年公司有整體調薪600):
大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
舉例:輔大學畢+年資6年=46K
輔大碩畢+年資10年=53K
面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2023:16個月(137.93億)
換算下來2023年大學剛畢業年薪:123萬~129萬
碩士剛畢業年薪:135萬~141萬
2023年台股站上萬八高點，目前投資市場預期降息造成投資氣氛活絡，
對於2024年目前抱持獎金約15~20個月，
稍早公佈2024一月財報就已經13.66億，
環境:因為獎金是大鍋飯制度，以今年為例，大部分人都是拿16個月，
極少部分人拿12~20個月，
所以很少有科技業HighLight文化，因為多努力和少努力差不到20萬，
同事離職率很低，一年不到5%，所以平均年紀約40歲，
大部分都是8~15年的工程師，所以大部分都能準時下班，
只有5年以下新人會比較多加班情況，所以是個可以待到退休的地方。
最後祝大家龍年行大運~好運旺旺來!
表達能力跟技術能力都有問題才會龜在金融業當IT吧…
不知道欸留言在噓什麼… 以前的台積體要做第三年才領得到150好嗎…然後壓力跟工時應該比這個高…第三級產業才是真正CP值高然候（以前）非台積的foundry我看做個5年不知道領不領得到150
作者: WTS2accuracy (宝鐘海賊団の一味) 2024-02-08 15:08:00
是見識多淺才覺得其他地方都要爆肝才領得到這一點?
半導體有分啦，如果是foundry，只有大哥有肉吃，其他的什麼第三年就150，是有可能啦，但生活絕對比證券業IT還屎另外說到台積，也要做到第三年才領滿，等於年薪累計要到第四年左右才會加總比這個原po還高。況且，台北150生活有品質vs台南180～200生活跟工作都是屎，前者競爭力還是很高ㄉ