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綜合排行前30名
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陽交大退步很多
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科技業和傳產排名
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只有67.1%的企業有雇用今年的大學應屆畢業生，亦即仍有1/3的企業沒錄用社會新鮮人。
細問近三年沒有雇用大學學歷社會新鮮人的原因，專業能力不足、沒合適職缺為最主要原
因，分別占41.1%及23.3%，顯見不少企業仍期待員工具備即戰力，一到職就能上手。
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願意雇用大學學歷社會新鮮人的企業，主要是看中新鮮人的可塑性，可從頭養成公司文化
、培養公司所需的技能，分別占63.1%及56.9%。總的而論，企業最重視社會新鮮人的六大
特質分別是工作態度、情商、知識技能、團隊合作能力、溝通以及決問題的能力
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倘若學生在校時，就有取得企業實習經驗、專業證照、外語檢定、產學合作經驗、社團經
驗抑或打工經驗，都會讓企業選才時大大加分，而這多半與個人有關，反倒與師出何校學
校關係不大。
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最多企業採提供實習機會預約未來員工，其次則是到校園辦徵才說明會，第三是強化員工
福利留才，甚至不乏靠員工口碑引進親友。至於為了攬才，企業會不會願意加薪？結果有
63.2%願意，而平均願加幅度為3.33%。
不過，整體而言，企業最忌諱社會新鮮人的行為分別為工作態度不佳、抗壓性低以及忠誠
度低，分別占64％、56.9％及54.1%。