從微軟在AI佈局得知，大型科技獲取人才新方式，不是併購新創公司而是搶奪人才
原文網址:
https://bit.ly/4cpM0cp
原文:
通常科技公司經常試圖透過所謂的收購來挖走聰明的員工團隊，也就是收購一家新創公司
來獲取人才。可是微軟的新奇做法卻是僱用員工，而將公司拋在腦後。
2024年3月19日，微軟宣布已招募了曾經是美國最熱門的AI新創公司之一的Inflection三
位創辦人中的兩位，以及該公司70名員工中的許多人。其中，Mustafa Suleyman和Karé
n Simonyan將負責Microsoft AI。該部門將負責微軟面向消費者的AI服務，包括Copilot
聊天機器人、Bing搜尋引擎和Edge瀏覽器。
如今已經成為最大市值公司的微軟，除了繼向OpenAI投資130億美元以及最近與法國
Mistral合作之外，這一次最新的招聘動作，突顯了微軟期望在AI市場的意圖。人才似乎
成為許多公司關注的焦點。
如今這一場爭奪戰，在新興的AI經濟領域，似乎會由美國科技巨頭主導，因為它們擁有訓
練最先進的基礎模型所需的資金、人力資本和雲端運算基礎設施。
對微軟來說，Suleyman是一位有價值但頗具爭議的員工。 他是AI革命的傑出代表，也是
DeepMind的三位創辦人之一。在對他的霸凌和騷擾指控進行獨立調查後，Suleyman於2019
年離開DeepMind。他的專長還在於產品開發和政策，而不是研究。
至於Simonyan，則可為微軟帶來了世界頂尖的AI研究人員之一。作為DeepMind的首席科學
家，他幫助開創了強大的AlphaZero模型，並繼續在Inflection建立了一支令人印象深刻
的研究團隊。如今大多數Inflection員工似乎很可能是為了追隨Simonyan的腳步來到微軟
。
在以往，大型科技公司都是透過直接收購像Inflection的新創企業，除了獲得技術，也可
獲得人才，但考慮到美國政府的反托拉斯激進態度，他們今日似乎不願意發起收購要約。
相反的，微軟、谷歌、輝達和亞馬遜等如今都是透過運算能力和先進的微晶片來換取這些
公司的財務股份。
AI Now Institute表示，監管機構已經開始調查企業權力集中的情況。重點應該放在可能
抑制競爭的市場結構上，而不是對消費者傷害的傳統反壟斷擔憂。換句話說，問題不在於
誰擁有最好的LLM，而在於誰擁有最好可以接觸到消費者的基礎設施和平台
總之，從微軟下得這步棋，可以得知，大型科技公司為了贏得這一場AI之戰，必須尋求符
合監管機構法治下，爭奪人才的折衷作法。也暗示著，這一場大戰於未來幾個月甚至幾年
都不會停歇！