現實生活大部分「很難共事」的人，
幾乎在職場上都不得志，
考績爛又難升遷，然後被大家排擠。
甚至再極端一點，
連穩定工作都沒辦法，
要嘛常常換工作，要嘛變成自宅警備員。
如果再嚴重點，
說不定連求學過程都有問題，
沒辦法和同儕好好合作，
和教授的關係也糟糕，
最後搞到休學的也不是沒有
但我就在想，
會不會這些人其實很優秀呢？
如果放對地方，他們就是另一個黃仁勳，
又或者今天黃仁勳被放錯了地方，
他可能連學位都拿不到，
然後現在是個家裡蹲。
在想如果有辦法把這些能力優秀，
但被放錯地方的人，
通通都拿去放在正確的地方，
世界應該會變得更進步吧？
但回顧我們的社會制度，
適才適用的責任，幾乎都落在學校和父母，
在想我們應該如何建立更完善的機制，
確保一個人從出生到死為止，
都有人替他們尋找和指引適合的人生方向呢？
※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言：
: 2024-04-30 13:36 聯合報／ 編譯 徐榆涵 ／即時報導
: 被輝達員工爆料「很難共事」！黃仁勳：形容很貼切
: 輝達（Nvidia）執行長黃仁勳去年以96%員工支持度，獲選全美最受歡迎執行長，但近
來?
: 商業內幕報導，黃仁勳最近接受CBS節目《60分鐘》專訪時，主持人Bill Whitaker提到
，
: 黃仁勳表示，「確實應該是這樣，如果你想成就非凡，那就不應該容易。」
: 事實上，黃仁勳過去就曾提到他的刻苦精神，先前他在史丹佛大學演講時，有學生問及
如
: 黃仁勳進一步說，「你希望員工變得強大，但強大並非智力；強大來自品格，而品格不
是
: 此外，他還在《60分鐘》的採訪中提到，許多人擔心人工智慧（AI）很可能在未來淘汰
許
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