黃是技術出生的
怎麼可能很難共事
他這種有技術 要求又高的人
才能選對方向 做出好的產品
他個性看起來也不像賈伯斯跟馬斯克一樣
是暴怒型的
遇到這兩個才是地獄級別的
真正難共事 是不懂裝懂
還要指引你往無用的方向去做工
最後有問題 都是你的問題
遇到這種的才難共事
引述《safelove (安全的愛)》之銘言：
: 現實生活大部分「很難共事」的人，
: 幾乎在職場上都不得志，
: 考績爛又難升遷，然後被大家排擠。
: 甚至再極端一點，
: 連穩定工作都沒辦法，
: 要嘛常常換工作，要嘛變成自宅警備員。
: 如果再嚴重點，
: 說不定連求學過程都有問題，
: 沒辦法和同儕好好合作，
: 和教授的關係也糟糕，
: 最後搞到休學的也不是沒有
: 但我就在想，
: 會不會這些人其實很優秀呢？
: 如果放對地方，他們就是另一個黃仁勳，
: 又或者今天黃仁勳被放錯了地方，
: 他可能連學位都拿不到，
: 然後現在是個家裡蹲。
: 在想如果有辦法把這些能力優秀，
: 但被放錯地方的人，
: 通通都拿去放在正確的地方，
: 世界應該會變得更進步吧？
: 但回顧我們的社會制度，
: 適才適用的責任，幾乎都落在學校和父母，
: 在想我們應該如何建立更完善的機制，
: 確保一個人從出生到死為止，
: 都有人替他們尋找和指引適合的人生方向呢？
: ※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言：
: : 2024-04-30 13:36 聯合報／ 編譯 徐榆涵 ／即時報導
: : 被輝達員工爆料「很難共事」！黃仁勳：形容很貼切
: : 輝達（Nvidia）執行長黃仁勳去年以96%員工支持度，獲選全美最受歡迎執行長，但
近
: 來?
: : 商業內幕報導，黃仁勳最近接受CBS節目《60分鐘》專訪時，主持人Bill Whitaker提
到
: ，
: : 黃仁勳表示，「確實應該是這樣，如果你想成就非凡，那就不應該容易。」
: : 事實上，黃仁勳過去就曾提到他的刻苦精神，先前他在史丹佛大學演講時，有學生問
及
: 如
: : 黃仁勳進一步說，「你希望員工變得強大，但強大並非智力；強大來自品格，而品格
不
: 是
: : 此外，他還在《60分鐘》的採訪中提到，許多人擔心人工智慧（AI）很可能在未來淘
汰
: 許
: : https://reurl.cc/mMoX3W
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