https://x.com/_jasonwei/status/1791192069022810444
從Google Brain跳槽OpenAI的Jason Wei分享了新舊公司的差異:
"OpenAI（可能還有其他小公司）的一件令人解放的事情是，專案範圍不會與你的等級掛鉤
。我的意思是，一個雄心勃勃的初級工程師可以承擔一個大項目，並純粹根據他們的執行
情況來評判，而不考慮他們過去的業績記錄。我見過幾位剛畢業幾年的工程師承擔了一個
巨大的範圍，這讓我想，「哇，這將是谷歌的 L8/L9 工作」。
我個人的經驗是，大公司往往對專案範圍有一個隱含的期望，就是按等級劃分範圍。例如
，重要的項目通常會自上而下地分配給具有良好記錄的值得信賴的 L7 或 L8。相反，高
級 IC 修復小錯誤或低級細節的文化較少（儘管顯然有時會發生）。這種文化有它的好處
：它有組織性並優先考慮可靠地完成工作。但對於一個雄心勃勃的初級工程師來說，試圖
遵守這些界線可能是他們職業生涯中最糟糕的事情。"
作為比較小的公司，OpenAI更願意不看職階，敢於讓基層負責大項目，這在Google這種大
公司是不太可能的。
例如4o團隊的負責人Prafulla Dhariwal就是應屆博士畢業生。而Sora的負責人Tim Brooks
和William Peebles也是去年才從博士畢業。