鬼島台灣業界文化
尼要習慣
拎北待過的9間上市櫃公司及2間未上市公司
也只有2間才有正規的教育訓練制度長達3個月
不過實行層面也是流水帳or造假(課內作一堆教育訓練假資料文件丟給人資單位
因為根本沒時間照OJT新人訓去執行)
6間也就新人訓1-2天
3間連新人訓也沒有
新人訓後，都是自已摸索、自已學、被放生訓練、
老鳥式教學(就看你會不會作人，不會作人就隨便教+流水帳式教學，會作人就會講很多)
這就台灣特有的鬼島職場變態文化
不爽可以去日本
日本的正統大手企業都有長達1-2年的教育訓練制度
不像鬼島慣老闆
唉
※ 引述《semajckus (王者沙煃)》之銘言：
: 最近有幸收到肉鬆 PM offer
: 想詢問廣達新人受訓方式如何？
: 有聽說 PM 部門，新人一來，事情就會直接撒到你身上，完全沒有任何人教學，就要直接
: 面對客戶和其他部門。 主管也不聞不問。
: 這樣我還要接受offer嗎，聽說前面的人都離職了…