近半Dell員工寧願不升官，也不想回公司上班
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疫情後，科技公司無不想員工回到辦公室上班，但員工心態已經改變。Business Insiders
報導指出，有相當比例的Dell員工不希望回公司上班，即使不升官或調職也在所不惜。
Dell今年三月公布一項要求員工回公司上班（return-to-office）的政策。員工必須選擇註
明自己為混合上班，或遠距上班類別。混合上班類意謂著一季進公司39天，大約是一周進公
司3天。而選擇遠距上班者必須同意不得升遷，或是在公司其他部門另尋新職位。
Business Insiders近日看到Dell內部的調查，顯示將近50%的員工選擇歸類到「遠距」類，
換言之，他們寧願不升職，或是寧可轉換新職也不要回公司。
接受媒體訪談的員工有人表示本來就對升官沒興趣，有人樂於享受更多閒暇時光，另有人住
在郊外，享受消費較便宜的好處。其他理由是，員工所屬部門本來就分散世界各地，回公司
上班也是要開Zoom視訊會議，另一些人則是因為原本的部門辦公室早已經關閉。
也有選擇回公司上班的員工發現，辦公室泰半時間也是空蕩蕩，回來的協同效果不大。這些
員工也坦承正在尋覓不強迫員工進公司辦公的新東家。
Dell並非是唯一無法有效叫員工回公司上班的科技公司。疫後許多公司採取更強硬態度要求
員工進辦公室，例如Google將進公司與否列入考績，IBM則要求經理級員工若不進公司就離
職，然而CNBC報導，仍然有相當比例的員工無視要求，堅持不進公司，科技公司也無計可施
。
此外，即使員工被迫回公司，疫情也出現了前所未有的抵抗文化，像是靜離職（quiet quit
ting）或是「用咖啡刷卡（coffee badging）」，即到公司買杯咖啡就走人等新現象。