台灣新人才庫，為何是越南？獨家直擊黃仁勳、群聯、瑞昱都看中的工程師產地
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高士閔
5月，商周採訪團隊直擊越南河內一間大學的5樓會議室裡，正舉辦校園徵才活動。相比台
灣動輒成千上百的攤位，這裡的「博覽會」多少有點寒酸，但仔細一看，來訪企業盡是台
灣一線半導體公司，聯電、群聯、瑞昱和義隆盡數在列。
投影幕上的簡報明確標示著：新竹到河內只要3小時航程，試圖拉近學生們與台灣的距離
。
就在這個活動舉辦的半年前，輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳也拜訪了越南，並在今年4月
確認，將於該國設立人工智慧（AI）工廠。
越南不是製造業當家嗎？為什麼會吸引一票需要中高階人才的半導體公司來這裡？
其實，一個不再只有勞力、而是賣「腦力」的新越南，正悄悄崛起。
薪資成長、產業多元，白領人才國際爭搶
連IC科系畢業生都比台灣多…
「越南（中高階）金融從業人員的薪資，比台灣略高，低於香港中環。」中國信託投信投
資二部部長葉松炫指出，隨著去中化，以往聚集在香港的資金，都流向新加坡、越南，帶
動本地的薪資。
金融業只是越南發展其中一隅，近年，國際科技巨頭們也都紛紛進駐，要爭搶當地人才。
包括Google、Meta這些雲端巨頭都來了。
就連台灣科技業中，最純粹賣腦力的IC設計公司們，也早已布局越南。
越南每年能產出的IC設計人才數量，也已經超越台灣。「越南1年大概可以有2千個IC專業
畢業的學生，台灣大概1年最多只能畢業1千5百個。」新思台灣董事長暨南亞區業務總裁
李明哲曾對商周表示。越南，怎麼一轉眼，白領人才已開始受到國際青睞？
「腦力新越南」在世界地圖上冉冉升起，主因之一，是美中貿易戰所揭開的世界新秩序。
當時，全球諸多公司為了去中化，紛紛啟動新南向，越南因此不再只有傳統製造業，電子
製造、金融以及醫藥，產業結構越發多元。
另一方面，許多留學歸國的越南人，也乘著這浪頭變成跨國企業中階主管，這產生了示範
效果，向更多越南人證明：除了勞力密集工作以外，原來我也可以選擇坐辦公室，靠大腦
吃飯。
當一個新的腦力越南崛起，對苦於缺工的台灣而言，會是一場甘霖嗎？
根據104人力銀行資料，今年6月職缺數飆升到114萬個，創下了歷史新高！而且，台灣不
只缺工，更是缺人才，連薪資相對有競爭力的半導體產業也都正在苦撐。
但，最壞的情況其實還沒有來。
台灣與越南人才3特點相吸
從勞力進階腦力國度，它成缺工解方之一
跨國競逐人才，已經是提振台灣競爭力，不能再規避的解方。
而越南，雖然不會是台灣招攬海外人才的唯一選擇，但卻是眼前相對豐盛的一塊金礦。
對越南年輕一輩而言，去歐美，太競爭；去日韓，歧視相對重。台灣其實是不差的選擇。
WTW（韋萊韜悅）台灣組織、人才與獎酬顧問諮詢總經理姜欣嵐表示，雖然越南一些職位
薪水已經追上先進國家，但多數基層或專業職，台灣企業的薪水仍有競爭力。
但可惜的是，台灣在越南的人才布局，還是落後他國許多。台灣人如果想善用「越南腦」
，拋棄家長式的管理心態，也很重要。
過往，我們對國際人才的想像，往往局限於歐美、日本等先進國家。越南腦力白領的崛起
，其實是在提醒台灣，只要打開眼界，人才庫遠比你想得還寬廣，而不擁抱新的國際人才
，那被落下的，就將是我們。
這次，商周遍訪數十位越南白領新貴、第一線聘用越籍留學生的半導體台企、輝達攜手的
越南第一軟體人才庫、當地Z世代最愛企業，跨進越南信義區，看見這個年輕人口占半數
的1億人國度，產業與人才的新劇變！解析台灣與越南人才相吸3特點，怎麼做能搶贏歐美
韓國？專家透過7個問題，教你善用「越南腦」、找到適合人才！
・直擊！越南腦力崛起，黃仁勳為何選在這建AI工廠？
・腦力新越南
・曾來台灣留學、工作的他 回國10年在越南「天母」買一棟房
・黃仁勳找上門合作蓋AI工廠！揭密越南最大軟體人才庫
・打造回饋文化、員工平均27歲 越南Z世代最愛企業是它！
・想成長、肯加班，跟台灣人沒不同 7問答善用越南腦力軍團