※ 引述《galaxyaries (Aries)》之銘言：
: ※ 引述《Zodelyst (ㄌㄉㄌㄊ)》之銘言：
: : 還是稍微講一下
: : Murthy Renduchintala 本身非常有料
: : 他從2004 加入高通之後 可以說扮演驍龍晶片的主要推手之一
: : 在驍龍面試之後，也從副總升任執行副總
: : 所以他是被Intel挖去搞5G 為主的通訊晶片
: : 而不是因為搞出了噴火龍才落荒而逃
: : 至於為什麼華人異常厭惡印度人呢？
: : 因為2010左右的華籍大移民跟中國偷技術事件
: : 美國人又怕中國員工但又離不開好用便宜的華裔
: : 這時候更擅長人際關係的印度裔取代了華人中層主管的角色
: : 用印度人領導中國人團隊變成每個公司盛行的作法
: : 與其說印度人寄生科技公司
: : 不如說像是鐵線蟲一般
: : 印度人幾乎全面的控制了華人工程師
: : 所以印度人搞砸一切是華人圈的想法
: : 白人們可不這樣覺得
: : 至少他們不會承認是他們讓印度人領頭搞砸了一切
: 這是真的！
: 現在科技公司只要裡面有印度人群聚的部門 建議就快逃
: 尤其是頭頭是印度人的
: 只會保自己人 升遷自己人
: 然後表面都跟華人團隊合作 實際都只顧自己人 監督華人做事
: 印度人開會講的頭頭是道 要華人作 監督你做的很慢 做的很不全面 但印度人自己作的話
: 則是做的最鳥 然後又跟你拖時間 但還是跟你義正嚴辭
: 頭頭是印度人 遲早被印度人搞爛
: 但上面只會看到開會時 印度人講的很有態度很有道理 他們甚至一群印度人會在會議演戲
: 給上面看 然後瘋狂監督華人不認真做事 什麼都可以講
: 印特爾就是做好的例子
: 這一波裁員如果不裁印度人 繼續爛下去
印度人非常團結,
特別因為種姓制度的關係,
他們是從信仰跟血液裡頭就團結與服從,
只要你是高種姓的人,
印度人族群就會想盡各種方法把他給往上推到CEO,
然後他一路升遷的地方就一路繁殖印度人
我希望台灣人以後到國外發展有機會爬到上位的時候,
能夠拉台灣人一把,
而不是內鬥台灣人
台灣人跟中國人最會內鬥,
最瞧不起自己人,
我在國外都不接觸華人,
工作上也避免加入有華人的組,
華人內鬥嚴重而且很現實
我說說幾個經典例子,
這是非常普遍網路論壇也能找到的例子,
一般華人面試官都會刁難華人,
最常說是連這leedcode 中等題或是難題都答錯,
我不能讓他過,
我當年是過五關斬六將全部hard 全對進來,
我不能讓這個組的水平降低,
結果新進的都是非華人,
因為華人都被你的leedcode 刁難,
過幾年後整組就只剩你這個華人
我的第一份工作上層管理階層都是台灣人,
從VP, Director, 一線經理都是台灣人,
這群人一天到晚到我的cube跟我說垃圾話,
每天跟我說顧我一個美國員工可以在上海顧三個,
而且人家上海員工特別認真,
我在睡覺的時候他們在工作,
他們要給上海員工機會 叫我幹髒活,
事實是他們在玩政治,
老闆娘是上海人,
建立上海團隊是老闆跟老闆娘給的KPI,
說到這裡你大概知道我在說哪一間公司的故事
還有更狠的,
我有禮貌遇到人會打招呼噓寒問暖,
工作上也對人客氣,
有天某位台灣經理把我帶進小房間,
當場就說他最瞧不起我這種人,
跟我說有人舉報我,
什麼事情都不做只會當個哈吧狗當狗腿,
我真的不知道他在說什麼,
我對人客氣 你說我不要臉 在巴結,
我在有華人的組都被鬥得很慘,
還一天到晚嫌我的房子不是在豪宅區