其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已，
錢到了，oncall就可以進行惹，
這邊分享5個dp，前三個是我的，後兩個是我朋友的，
1. 銀行IT 薪水75K - 90K
每個月的最後一個周六固定oncall，
印度support要做Production deployment，美國dev team這邊要待命，
一個project有三個工程師oncall，也就是每三個月oncall一個周六上午，
離職情形: 在那邊待了3年多，9個人的team，我是第二個離職的。
2. 大廠oncall 薪水230k
oncall很累，一周有三天晚上睡覺會被叫起來，
一個組有10個人，一次oncall一周，等於每兩個半月就要oncall一周，
離職情形: 待了一年多，離職時組上的同事沒一個是我當初進來的同事(包括老闆也不是)
3. 大廠oncall 薪水260k - 320k
oncall還好，一周大概有兩晚睡覺被叫起來，但跟上一個比有很大的不同，
上一個例子是被叫起來後都是有壓力、需要馬上解決的那種，
這個例子晚上被叫起來通常就留言說早上再看，然後繼續回去睡覺，
一組12個人，一次oncall一周、等於3個月oncall一周，
離職情形: 待了一年多，當時的同事跟現在的同事完全依樣，
沒人走，也沒人加入 XD
(中間都有intern來做10個星期就是，但是intern有拿offer回來的都被大老闆弄去其他組)
4. 某NJ台廠oncall 薪水73k
oncall還好，每個周六固定oncall，其實oncall沒甚麼事情但不能亂跑，
該專案只有兩人，等於是每隔兩周就有oncall一天(周六)
離職情形: 我朋友幹1年多拿到H1B就走了。
5. 大廠oncall 薪水160k
一次是oncall一周，約2個多月輪到一次，
晚上不會被叫起來，但白天常常叫，每次半小時內要解決，沒解決的話主管就開始緊盯，
壓力很大，超過2小時沒解決，換主管會被上面的人電。
離職情形: 我朋友幹半年後開始獨立oncall，幹過一次oncall後馬上就內轉了。
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 責任編輯 陳希潔 報導
: 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過美
: 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）郊
: 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的
: 工廠將於2025年上半開始生產晶片。
: 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國員
: 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員
: 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。
: 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全
: 員齊心協力的工作方式。
: 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工
: 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月培
: 訓。
: 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個行
: 業取得成功必須有所付出。
: 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的工
: 作中。
: 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作
: ，若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。
: 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。由
: 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。
: 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有
: 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會持
: 續下去。
: 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉慶
: 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我們
: 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」
: 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來源
: 。
: 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（
: Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為便
: 利。
: 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為期
: 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。
: 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的學
: 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」
: （中央社）
: 美國人台積價值不夠