台積電遭控「反美」歧視 十多名員工集體興訟
吳孟峰／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕富比世（Forbes）報導，十幾名現任和前任台積電員工組成的團
體正在起訴台積電涉嫌「反美」（Anti-American）歧視，他們聲稱這種歧視導致美國工
人離職。
2020年，台積電宣布一項耗資650億美元的計劃，將其三座半導體「工廠」遷至亞利桑那
州鳳凰城，承諾在美國創造數千個就業機會。台積電將透過聯邦CHIPS法案獲得66億美元
的資金和50億美元的貸款來支持該項目，該法案是拜登政府期間頒布的，旨在刺激美國的
半導體製造業
然而，台積電在美國的擴張卻因依賴台灣工人而陷入爭議。去年，台積電亞利桑那州的
2200名員工中有一半以上來自台灣，美國和台灣員工之間的緊張關係一直是媒體報導的焦
點，這些報導強調職業規範的差異。
該訴訟最初由台積電現任人才招聘主管Deborah Howington 於8月向加州北區法院提起。
身為台積電人力資源領導團隊的一員，她聲稱親眼目睹一種有利於台灣員工的非法歧視行
為文化。本月，有類似指控的12名台積電前員工簽署訴訟。
原告團體律師、合夥人丹尼爾·科欽（Daniel Kotchen） 表示，「台積電接受60多億美
元的美國聯邦資金，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦歧視法，平等對待所有種
族、國籍和公民」。
該訴訟的部分重點是台積電據稱偏愛會說和寫中文的員工。原告聲稱，會議和商業材料通
常僅用中文進行交流，阻礙英語使用者的工作，並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本
。當美國員工被要求在台灣接受培訓時，這一點尤其成問題；有人聲稱，一位經理鼓勵她
在Duolingo應用程式上學習說中文。
該訴訟還聲稱，持有「昂貴」簽證的台灣員工獲得了更好的績效評估和工作分配，聲稱這
是因為台積電希望獲得其投資的「最大回報」。
Deborah Howington 聲稱，台積電專門為美國工作尋找台灣人材，並秘密聘請一位「亞洲
獵人頭」來招募這些人。另一位原告聲稱，台積電曾說服一名台灣同事留在美國，聘請他
的女友擔任建築安全工程師，但她的資格不足。此前，該公司被建築承包商指控試圖為數
百名台灣工人提供快速簽證，同時削弱美國工會的就業機會。
訴訟還稱，台積電與醫療保健公司Banner Health合作，為台灣員工開設一家健康中心，
提供免疫接種、年度體檢等服務，以及前往台積電住宅區的醫療車。一位受台積電聘請負
責監督其健康中心人力資源的原告聲稱，這項福利僅適用於台灣員工。她聲稱台積電僱用
了一名「沒有在美國行醫許可」的台灣醫生。
報導稱，台積電公司發言人表示：「台積電堅信多元化員工隊伍的價值，我們在招募和晉
升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因為我們尊重差異，並相信平等的就業
機會可以增強我們的競爭力。我們還為員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題」。
台積電尚未對集體訴訟申訴提出反駁，並拒絕對正在進行的訴訟發表評論。
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