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科技人才找不到工作
除不景氣外，AI熱潮也導致科技公司不得不壓縮其他領域的人力需求，更不惜砸重金也要
贏在「AI起跑點」。
04:10 2024/11/18 工商時報 陳穎芃
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圖╱美聯社
新聞提要■科技人才過去備受企業追捧，現在卻為了一口飯爭得你死我活，令許多人感到
不勝唏噓。
精句選粹■Once heavily wooed and fought over by companies, tech talent is now
wrestling for scarcer positions.
《華爾街日報》報導，住在紐約的庫格曼（Glenn Kugelman）原本在eBay負責網路行銷，
去年被裁員後，他先是在網路上投履歷，但一直沒有公司找他去面試，不得已只好嘗試最
古早的求職方法，直接在紐約大街小巷貼求職傳單。
今年春天，他花了將近3個月時間，在曼哈頓貼了150張傳單，上面寫著「最近被裁員，尋
找新工作」。今年30歲的他特地跑去谷歌、Meta辦公室門口貼傳單，甚至在傳單上附上QR
條碼，希望這些公司的人事經理路過時掃一下條碼，就能連到他在領英（LinkedIn）網站
上的個人檔案。
庫格曼表示：「我想說這樣應該能脫穎而出。現在的就業市場，絕對比幾年前更難找工作
。」
軟體開發職缺大減三成
科技人才過去備受企業追捧，現在卻為了一口飯而爭得你死我活，令許多人感到不勝唏噓
。人力網站Indeed.com網站統計2020年2月以來，線上刊登的軟體開發職缺減少30％以上
。Layoffs.fyi網站也指出，今年以來美國科技公司裁員人數合計約13.7萬人。
過去科技大廠一昧追求成長，不惜花錢發展前景不明的研發計畫，如今面對大環境不景氣
紛紛將重心拉回營收穩定的產品及服務，開始削減非核心事業的人力及資源。另一方面，
AI熱潮為科技業帶來全新競爭，科技公司不得不砸重金發展AI實力，相對壓縮其他領域的
人力需求。
今年47歲的工程經理福爾茲（Chris Volz）表示：「我在科技業很多年了，大致了解這個
產業的興衰循環，但這回情況相當不同。」
他從1990年代尾聲便一路從事科技工作，但去年8月被一家房地產科技公司裁員。過去他
每次換工作都是被挖角或引薦，但這回他發現周遭人脈幾乎都被裁員，在沒人引薦的情況
下他頭一次自己遞履歷。他表示：「我的人脈枯竭了。我大概投了120個職缺，結果只收
到3家回覆。」今年春天他終於找到工作，但薪水比以前少5％。
先前在疫情期間網路服務需求爆量，科技公司在短時間內急速擴張人力。當時各家公司為
了爭奪人才不惜端出各式各樣優渥待遇，但隨後被高通膨、高利率壓得喘不過氣，只好開
始裁員。
科技人才在過去5年內可謂嘗遍人情冷暖，曾經在求職路上備受禮遇，如今卻得放低姿態
。一位曾在Meta任職的產品經理表示，今年春天他開車1小時要去某公司面試，途中該公
司傳訊通知他等下要先完成寫作筆試才能面試。他抵達後只有櫃台人員帶他去辦公室進行
筆試，接著等了3小時後面試主管才現身，卻叫他筆試結束就離開，沒有實際面試。
「多才多藝」成主流條件
薪資規劃公司Pequity調查發現，今年平均薪資較去年成長不到1％，且2019年以來中型軟
體服務公司基層職位的股票獎勵減少55％。科技公司待遇縮水，對工程師的要求卻愈來愈
多，除了軟體技能之外還要有協作能力，最好還能對公司的AI策略有一定幫助。人力資源
公司Robert Half主掌科技業的執行董事薩頓（Ryan Sutton）表示：「科技公司希望員工
更多才多藝。」
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