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中國藉高薪挖人才 竊取台灣和西方敏感技術
2024/11/27 16:49
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隨著西方國家加大敏感技術對中國的出口限制，中國已透過高薪挖角西方科技公司的人才
突破封鎖，令西方科技公司感到不安，並促使各國情報機構展開調查。（路透資料照）
〔編譯盧永山／綜合報導〕《華爾街日報》報導，隨著西方國家加大敏感技術對中國的出
口限制，中國已透過高薪挖角台灣和西方科技公司的人才來突破這個封鎖，令西方科技公
司感到不安，並促使各國情報機構展開調查。
德國蔡司半導體公司（Zeiss SMT）生產的專用反射鏡，構成了荷蘭半導體設備大廠艾司
摩爾（ASML）極紫外光微影機（EUV）系統的核心。知情人士透露，去年秋天掌握蔡司敏
感技術的員工收到了華為代表發來的領英（LinkedIn）訊息 、電子郵件和電話，並提出
比蔡司薪資高出2倍的條件，來招募他們加入華為。
華為這項行動引發了德國情報官員的調查，他們擔心此舉可能為華為提供獲取世界一些最
先進智財權的後門。知情人士指出，這項調查仍在進行中。
報導說，挖角人才已成為中國與西方爭奪科技霸主地位的重要戰線。
隨著西方國家加大中國獲取敏感技術的難度，川普就任後預計會延續相關政策，許多中國
公司正試圖通過挖走先進半導體和人工智慧（AI）等領域的頂尖工程師來取得成功。中國
公司正鎖定幾個科技中心，包括台灣、歐洲部分地區和矽谷。上述地區的政府指出，一些
中國公司透過在當地成立企業來僱用員工，從而掩蓋自己的中國血統，以避免引起當地官
員的注意。
中國已明確表示，挖角（西方科技企業人才）是首要任務，特別是AI等競爭性技術。2017
年中國政府制定的AI發展藍圖，呼籲吸引「最尖端」的人才，包括機器學習、自動駕駛和
智慧機器人等領域的「國際頂尖科學家」。
商業顧問公司DGA集團合夥人崔歐洛（Paul Triolo）表示，吸引外國工程師可以為中國企
業提供一條寶貴的捷徑，因為他們的經驗不易被複製或竊取。
許多外國工程師不願意接受這樣的邀請，理由是聲譽風險和對融入中國企業文化的擔憂。
然而，中國公司採取各式各樣的挖角手法，華為1名前招聘人員受訪時將這個策略描述為
「亂槍打鳥」，總是會有人接受邀請。
這些外國工程師通常會帶來商業機密。加州半導體公司 FemtoMetrix 的執行長拉斐爾（
Alon Raphael）去年向國會作證稱，當3名員工離開並攜帶數千個 FemtoMetrix 文件前往
中國創辦1家半導體公司時，該公司的商業機密被盜。
拉斐爾在證詞中表示，這是中國「竊取美國智財權劇本」其中1例。拉斐爾在受訪時表示
，他的公司「勉強」仍在營業，自從竊盜案發生以來，他一直無法籌集大量資金。