下面有人提到為什麼不直接走資遣
因為資遣很麻煩的
1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖
2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報
3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候
所以一般公司，就是走合意離職最簡單
那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
我前公司要搞裁員，基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司
最爛的N+3，好一點N+5，公司薪資結構variable的部分很少
預告期不扣假，簽的當下多少假都送給你
當時每年裁，我每年都期待能輪到我，領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽
就一台BMW 3er惹
可惜天不從人願 ...sad...
那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他
他不讓你走就報警，那是強制罪
台廠HR多數沒什麼法律概念，以為自己幫公司做事就是無敵
丟一句不簽，要就是走資遣流程或勞資調解
然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣
卡被收就報警，說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去
反正有問題就報警，公司比你還怕，因為見警率一高公司rumor就會到處傳
大老闆們也受不了
一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔，只有國家才能這樣搞好嗎
然後台北勞動局只要有任何檢舉，就是照三餐問候各種突擊檢查
一堆人資會被抓去局裡面解釋，準備寫一堆報告
看誰比較怕 哈哈
至於拿reputation威脅根本就是低能
一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值?
真的不要怕這種，我覺得台灣很多人都太善良了，想說雙方留一線
打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫
媽的HR那麼大的一個部門，還懶得走資遣通報，數萬塊的資遣費給不起?
別跟我扯數萬塊加起來會破百萬，堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧
而且又不是從你HR口袋掏出來的，在那邊省三洨
公司要資遣就是要有代價好嗎
我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員，用優退的名義
身為打工仔我直接給N+4，一個半月有薪預告期不用進公司，年終全給
未休假全部cash out
情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯，不知道是不是誠$意$很足
跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說
奇怪，我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛
哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧?
怎麼會從老闆的角度去想呢?
想起來幾年前還有人在爭
本土系統廠 vs. 外商
當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休
反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖
現在看起來
哈哈
哈哈
習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎
大禮包還搶著要勒