小弟前陣子跟主管討論試用期的議題，
主管說科技業的試用期並不完全合法，
這點讓我很訝異，
我目前經歷過的所有工作都有試用期，
試用期究竟是不是對勞資雙方的保障呢？
板上有沒有法學專家可以科普一下？
這是我找到的一些資訊：
https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01
節錄一些內容
(一) 試用期違法嗎？
試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。
試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了！
既然法律上已經沒有試用期相關的規範，那這樣保留試用期的公司算違法嗎？
其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。
（二）試用期資遣費怎麼算？
由於民國94年7月1日後的勞工都是採新制計算，這邊以新制的規範為主。
依照年資，資遣費計算標準如下：
年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。
年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。
年資未滿3個月，一樣是依比例計算。
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