其實這也不是新聞了
在Dcard看到美光的新人結構調薪
https://i.imgur.com/kzruV4L.jpeg
現在新人起薪72,000 而做個幾年的老人
調完薪可能跟新人起薪差不多而已
這是每一間有大幅對新人加薪的公司
都會遇到的難題
https://i.imgur.com/6eLxwnx.jpeg
https://i.imgur.com/EnrUIfx.jpeg
https://i.imgur.com/iWKqcLZ.jpeg
https://i.imgur.com/V7qwoju.jpeg
https://i.imgur.com/BC3piZj.jpeg
就跟前面台塑的調薪一樣
公司擺明吃定老人不敢走 所以把資源投注新人
雖然看起來是很聰明的決策
但實際上讓老人新人互鬥 感覺也不好吧？
討論看看 這真的是最佳解嗎？