餓死抬頭
前陣子跟一個球友吃飯時聊到
這邊
我們就先稱呼他Wojak
Wojak他們的部門有個案子在去年的第二季啟動
由於KPI需求
與一些學校簽有產學合作
因此在他們公司也來了一群大學生、研究生參與專案進行
據說
在年輕的新血加入後
部門氣氛瞬間年輕10歲ㄎㄎ
但好景不常
隨專案的進行上
有個實習生小弟私下向Wojak反應
他被帶領他們的Leader有過言語上的騷擾
ex.在小組實驗會議上直接對著當事人用玩笑的口氣說(被害人、加害人&旁觀者合計5人):
你長的好像某甲片的O號
看到你就會讓我聯想到那部片子很好用
而一起開會的同學也在旁邊幫腔說
他曾經在學校的巧克力傳情中
男生傳給他的巧克力剛好是一半一半
等等的
在之後也發生過幾次以同樣方式進行的言語騷擾
讓當事人心理不斷浮現壓力
直到某一天
心理受不了的小弟直接向與他們實習生年齡相仿的Wojak訴苦
並在小弟女友的支持下決定上報
但部門主管與HR操作下
自然是就地和解(主因是沒有錄音錄影等的證據)
並被告知不要傷了皇城之內的和氣
因此
在公司端這樣子的處理下
Wojak正思考著是否要慫恿實習生請他回報給他們老師知道?
畢竟他們的Leader也是專案聘僱的約聘仔(可割可棄?)
而實習生也是只來這一學年(隔年則是視當事人是否有意願以PT方式繼續)
讓很想見識大場面的Wojak反覆在想該怎麼做
是說
遇到這類型的事情
鄉民們會怎麼去處理呢^u^?