※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作
: 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配？
: 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作
: 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」
因為很多雜事沒有新人做就是你來做
因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔
: 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談
: 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？
: 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」
公司需要找新人就是因為老員工太忙或有事情做不完，否則是花錢請人來納涼嗎？
這樣不是幫老員工做事是幫誰做事？
: 所以教育訓練 也是由公司安排
: 而不是把責任推給老員工 然後烙下一句
: 「沒教會他 你就自己做到死」
: 不好意思厚 我領多少就做多少 時間到了我下我的班
: 哈嘍 請問公司是我開的嗎？
請問你領的薪水不包含團隊合作的部分嗎？
團隊成員（新人）需要你的合作才能做事不關你的事嗎？
: 新人也不要搞錯了…你遇到凹你的老員工 完全可以拒絕
: 教育訓練不足 麻煩找公司主管 ，不是找跟你一樣都是「員工」的人
遇到像你這樣無法合作的人導致訓練不足的確需要找公司主管
: 工作內容劃分是公司決定的
: 台灣職場文化很奇怪 太多積非成是 新人自己也不思考 只會跟風
: 再舉個例子來說
: 以晶圓廠的生態來說 晶圓廠收了一大堆非本科的人進來
: 有些生物 化工的 對半導體物理 電子學完全沒有概念的
: 請問這個也是要老員工教嗎？
請問你面試新人的標準是什麼？
優先錄取和你一樣時間到了我下班的人嗎？
: 我是來上班的 又不是來當補習班老師的
: 不是嗎？
: 再舉例來說
: 今天去餐廳當學徒 然後你就要飯店主廚把祖傳秘方給妳 否則就是老害
: 你知道你自己在說什麼嗎？
學徒會需要做主廚的工作嗎？
新人面試進來做和你一樣的事，才有藏不藏招的討論
如果今天面試進來的新人和你一樣做主廚，你能不給他餐廳的配方嗎？
: 我們的文化造就太多伸手牌 從小就是習慣了「由老師/他人來告訴你答案」
: 這種潛移默化中 變成了 一種很病態的職場文化