小弟我最近又面臨到跳槽了
其實本來確定要走了
然後加上獵頭說：
這個新公司福利你比較看看啊
薪水也高很多，我們來回爭取了好多次
（但也沒說錯，的確薪資多很多，福利是好那麼一點）
這時候我就想了一想
是不是可以拿新工作的薪水再跟目前主管談看看加薪
獵頭：又說這樣很不好之類的blabla，之後會被做記號之類的。難道你要兩邊比來比去這樣
嗎？
也是獵頭：主管會加薪慰留很少見啦blablabla
(我想一想聽起來也合理)
然後我就傻傻的簽了一個反悔要賠償兩個月薪資的契約 (原原篇的留言有人提到)
接著我就去找主管說要談離職
但我千算萬算沒想到，主管居然願意給高於新公司開的價碼慰留
(因為我過去這1年已經加了兩次薪水想說應該不太可能再加)
但假如新公司大餅都有吃到，就會是新公司年薪高一點，但成長幅度就變成不足以讓我想離
職的程度
現在往回看就是讓我感覺，獵頭極盡所能要你先簽這個反悔要賠償的契約
簽了之後他們態度就會不太一樣樂得輕鬆的感覺
但也有可能是我自己想太多
反正重點奉勸各位，你要跳槽就大方的拿新的薪資去跟現職主管談加薪，你是人才的話主管
也不會說什麼的。
主管確定沒有要跟這個薪資，你再走也沒影響什麼。
至於跟公司間簽了又反悔會不會影響業界的名聲，我是不知道，可能之後有機會能驗證？
好了，三五年後假如我又要再跳槽再來發一篇分享吧
Ps. 至於我現職的去留，等我下次要跳槽再說吧，不太重要