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作者: ghost80510 (ghost80510) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 某G公司的 rf 部門promotion
時間: Tue Sep 7 21:29:49 2021
代po
G公司很多啦我忘記那間了
前幾天被刪文的一篇讓我夢到一些事
某G公司升遷大概是這樣,每半年時間到考核你可以選擇要不要升遷,就算你老闆不爽只
要妳選了他都要幫你跑流程. 他會找些比較高職等的提名者幫你在HR會議上解釋為什麼你
可以升遷,基本上你把report交出去就沒你的事了
不過一個新北的公司被併入後保持了許多特別的規則,首先因為怕被highlight,所以會精
準計算出提幾個人是合理範圍不管有多少人值得升等,然後合理分配給各個主管下面。如
果人多了就私下開個內地會議review這題名的人然後再決定要不要送出去。中間那些外國
主管哪知道那麼多,基本上也不能得罪內地高官啦畢竟之後還是靠他們升遷,如果你的計
畫剛好是外國人的這些內地主管哪會想幫你講話,大主管也不會得罪這些小主管畢竟小主
管可以幫上級打分數。
下一步就是去找提名者,聽起來公正但是也就是找好朋友主管來幫你講話,魚幫水幫魚,
亞洲人和樂融融。反正整批人主管那麼多隨便找都是麻吉,所以整個過程走個過場而已。
原po抱怨什麼,因為project lead是國外的案子是國外的,他只是去support,台灣老闆
哪會關心,成功也只是掛個support。內地會議preject lead根本不知情誰來挺你?
去跟HR講有用,平行世界的HR查案方式是: 這些對話(跟A的內容)我不會公布給這些主
管知道你放心。 轉頭去部門每個人問說你有點聽過xx內容嗎?弄得人心惶惶加上舊公司
的德政誰敢講實話?行事曆查一下就會發現這個HR每半個小時就跟部門裡面的的人輪流ho
ld meeting,就算隱藏meeting資訊,時間軸對一下就知道了。
偉哉~
薪水還是挺不錯的股價噴成那樣~希望有機會可以被收留