如果要為迪士尼訂一個專屬的「21世紀惡名昭彰」時間軸，
2021年或許會是恰當的序曲，當年7月才因違反合約規定與黑寡婦對簿公堂，
引起好萊塢反彈聲浪，更將自己在下一年間帶進了政治風暴圈的中心，
論這些戲劇性發展的起源，恐怕是迪士尼一手打造的Reimagine Tomorrow。
2021年9月，在深厚的DEI文化背景下，迪士尼宣布了一項名為「Reimagine Tomorrow」
的品牌活動，其旨在「推廣那些不為人知與代表性不足的故事。」
很可惜，台灣無法連線至「Reimagine Tomorrow」的官網，但我們仍然可以觀賞
Youtube官方頻道的相關影片裡頭「There’s a Great Big Beautiful Tomorrow」
重新remix的歌曲。
「There’s a Great Big Beautiful Tomorrow」代表著迪士尼特有的歷史標記，它是過
去迪士尼樂園旋轉木馬的主題曲，首次亮相於1964年的紐約世界博覽會，目前仍能在樂園
裡頭聆聽。此次重新編曲除混音外最大的相異處，是請來了黑人歌手重新詮釋，畢竟原先
的兩位作曲家Sherman Brothers都是白人。
重新改編經典樂曲似乎是個不錯的開始，但比起計畫真正帶來的災難，上述的音樂已是於
事無補的美好，再良善的立意也比不上利益背後的私慾，即使當初迪士尼抱持著為少數代
表的發聲初衷，Reimagine Tomorrow留在世人眼裡的印象恐怕是跨國企業的當代種族隔離
文藝復興。
City Journal的著名作家Chrstopher Rufo，2021年3月於個人部落格中披露了其獲報的迪
士尼2020年內部員工教育訓練計畫內容 ，計畫主題即名為《Reimagine Tomorrow》。
https://imgur.com/a/CVbJzep
教育訓練文件分為兩大部分，第一章節名為「Allyship for Race Consciousness」。
注意「allyship」是一個新英文單字，意指將「與邊緣化的個人結盟或納入群體」，是有
著追求平等正義的強烈涵義詞彙。據匿名的迪士尼員工透露，《Reimagine Tomorrow》已
成為一個具有高度政治化且導致公司部門陷入種族衝突的的計畫。
在此章節中，迪士尼要求員工須:
1.自動自發的教育自己關於存於歷史與現在的結構性的黑人歧視種族主義
2.別依賴黑人同事的指導，那是種情感負擔(emotional taxing)
3.閱讀黑人的作品以了解他們在工作場合的複雜情緒，以及搜尋黑人成功與歡欣的故事
，畢竟黑人的歷史不僅僅只有創傷。
4.檢視並克服你自身的內疚羞恥與防禦性以了解他們深藏與需要治癒的方寸之心。
5.所有生命都很重要(All lives matter)這句話是很傷人且痛心的，因為它抹除了影響
我們生活的種族意識形態。
6.不要反駁或質疑你的黑人同事的生活方式
以上只是節錄一小部份，多數是告知你如何敦親睦鄰與扶助弱勢，但親鄰與弱勢僅限於黑
人。
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第二章節名為「What Can I Do About Racism?」，此章主要接續上一章確立社會中種族
歧視觀念後迪士尼員工得以為種族平等實踐的要點與行動，例如在「向黑人同事說與不該
說的話」的篇章中，其表示不應向黑人同事說「我很怕對你說錯話」，這句話等同於要求
黑人同事幫助或諮詢你到底要說什麼，而這樣並不公平；也不應該向黑人說「我希望/祈
禱事情很快會過去」，因為這樣也只代表你心存善念，而這是不夠的，你需要起而行之
(do well)，如同影集《獵鷹與酷寒戰士》的演講所述「we can do better」。至於可以
跟黑人同事說的話，其舉例如「我已經跟我的非黑人家庭談過種族主義了，即便我很害怕
」或「我在正抹除團隊中種族歧視的話語」，文件表示說出這些言談足以證明一個人在反
種族歧視的路上不僅僅是在打嘴砲。除此之外其要求員工們應致力於追求「公平」而不是
「平等」
在結束以上的教育資源後，迪士尼另外列出了可以向外部諮詢的合作資源，其中一項是
YWCA發起的「21-Day Racial Equity and Social Justice Challenge」，21天種族平等
與社會正義挑戰，執行這份挑戰需先做一份檢測衡量你的「白人優越指數」，勾選的選項
愈多你就愈具有白人優越的傾向https://imgur.com/rLKt4rI
檢測項目舉例如下:
1. 我是白人(此項確確實實是檢測表的第一項)
2. 我沒被強姦過
3. 我是個男人
4. 我是異性戀
5. 我有過未支薪的實習機會
6. 我從沒想過變性
除此之外，在另一個外部資源「75 Things White People Can Do for Racial Justice白
人能為種族正義作的75件事」中，明確要求白人不要資助警察，稱此有助於公眾安全。
https://tinyurl.com/ykdema6c
最後，迪士尼為少數族裔成立了親和團體(affinity groups)，也就是所謂的Business
Employee Resource Groups (BERGs)，而迪士尼此舉是為了要「洞悉文化的真實涵義」，
其將拉丁裔團體稱作Hola，亞裔Compass，黑人則是Wakanda。
這互助團體怕是註定要失敗，畢竟從團體名稱可以看出黑人群組特別帥氣與搶眼。
參與後的員工曾這麼形容:「裡頭每個人的言談都極富有同情心，但總結來說，
若我說出了我的個人經驗或是根於數據的真相，團體並不歡迎這樣的言談。」
儘管這份批露在twitter上的文件引起了軒然大波，但下定決心的迪士尼似乎一往無前，
在2022年捅出了更大的簍子。Rufo再次於他的twitter揭發了迪士尼的「公平」文化政策
，是一票迪士尼高管們開會直播的影片。
https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1687436547.A.1F3.html
https://tinyurl.com/2dfvykwd
影片裡除了迪士尼general entertaiment總裁Karey Burke因LGBTQ在迪士尼影片中往往不
是擔綱主角，故一把眼淚一把鼻涕的承諾會將LGBTQ擔綱主角的比例提高到50%。
而多元包容部門主管Vivian Ware則表示刪除了主題樂園中「先生女士男孩女孩」們的稱
呼，藉此為那些不認同二元性別的孩子們創造魔幻時光。
比起Burke與Ware的言論，《The Proud Family》導演Latoya Raveneau的發言才是迅速擄
獲世界目光的主要原因，其於影片中表示會光明正大地將同性戀議題以及酷兒意涵加入兒
童節目中。
迪士尼周遭一切的一切正如骨牌般一片片傾倒，3月9日前執行長Chapek於董事會公開支持
LGBT，28日迪士尼發佈批評佛州州長教育政策，而於30日即洩漏了此爭議影片。
從義正嚴詞要求種族平等與自我反省的員工訓練，到名正言順改造旗下作品植入LGBTQ意
識型態的高級主管，最後是迪士尼正式以公司名義批評佛州政策並表明完全支持LGBT的心
跡，一切的種種正如同Rufo於文章標題所指出，迪士尼是「全地球最覺醒的地方」—
至少2022年的迪士尼，是讓我如此的深信不疑。

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回樓上你真的吃飽太閒，我也不想跟你計較，如果這樣