因為類似的點太多
很適合對比
所以會比較到寶貝老闆的劇情跟人設
由於本集踩到我的雷
所以我非常氣憤的打了非常主觀的心得
不贊同就當我胡言亂語就好
我看不少人都希望那些爛同事被jeng收拾玩弄
但抱歉要失望了
jeng都在玩弄pat
還是往生氣的方向
弄哭弄生氣
我一整集看的熱血沸騰
非常不爽
真的很想衝進現場狂嗆jeng
你這個自以為是的自負少爺
還是滾回家當公子吧
你根本不懂什麼團隊合作
管理能力根本負分!!!!!!
去你的!!!!!!!!
第二集我感覺沒有把jeng人設崩掉的部分救回來,而且因為有寶貝老闆的對比,這就讓jeng
的問題被放大了。
開頭的時候,jeng的老爸也很果斷的表示了這個部門包含部門的人應該被關閉裁掉,但他為
了證明自己要求繼續這個部門。
那麼我覺得他的問題要不太自負以至於沒有搞清楚自己問題在哪,要不就是不夠坦誠,不願
面對問題的所在。
雖然他前面說他說了那個不負責任的女員工,可是呢他後面的談話基本跟那個女員工的心態
沒兩樣,就像他自己說的,pat還年輕,那麼一個公司部門形象跟維持怎麼會是他一個人能
承擔?若是一個部門給一個實習生就能毀了,那麼當年是怎麼考核這些正式員工的?就像我
說的他可能太自負,他想證明自己,可是他的組織規劃能力不好,他個人能力還可以,但是
管理卻不行,團隊的人有不像gun的這麼好,根本沒有留的必要,gun有時候也會自負,但他
知道員工的好與壞,就像他跟雪寶說的,他其實很重視他的員工,所以表面他可能有做不好
的部分,但他卻清楚員工的付出,而他想繼續維持,也將一切承擔下來,雪寶看出來所以原
因分擔他的壓力,而jeng不是,他想維持證明自己,可是他卻不是自己擔,若是要表現他重
視信任pat才跟他說部門關閉的事,那說詞也完全讓人感受不到,畢竟是bl,還是要掌握好l
ove這件事,他前面說的好像部門會因為pat一時衝動在客戶面前跟前輩翻臉導致裁員,後面
又像失憶一樣一在的把他放到身邊給他個人專案,就像我上集說的,他們選擇處理bug的方
式,是我不喜歡的那種