現役導遊來稍微回一下XDD
因為導遊這行「幾乎」沒有一般公司行號的招募、徵聘管道，都是靠認識的人介紹入行的
，
有聽說某些大公司有培訓新人？
但應該也非常少，
所以職前訓練完如果真心想入行，
就只能自求多福了。
也因為這樣，職前訓練中的同學就非常重要，
因為職前訓練有人是複訓，
有人是旅行業從業很久的人，
在職前訓練打好關係，同學就可能介紹你給公司，
還有職訓的老師也很重要，
因為老師們有不少人就是現役資深導遊，
都認識很多旅行社，
通常老師們都會主動說可以幫同學介紹工作，
但如果上課時很不專心，
外堂課表現不積極等等，
給人留下不好的印象，那大概老師也不會想幫忙介紹。
這些聽起來很現實，但導遊這行真的非常體現人脈的重要性。
我最早開始接到工作，
也是因為職前訓練時跟同學滿聊得來的，
同學是來複訓的，後來就介紹我給公司。
因為旅行社也不放心新人或不認識的人，
通常都是在需要新導遊時，
詢問已經合作一段的時間導遊有沒有認識的人可以幫忙帶，
導遊如果有人可以介紹就帶去公司聊一下天，
就是類似面試的概念，公司覺得ok就會派團，
我主要是接某小語種的團，
所以比較單純，
如果是接陸團的話，就要填很多文件，
這些職訓會講，但大概也要實際做過才會記得，
如果現在叫我去接完全沒接過的陸團應該也會手忙腳亂，
而且小語種現在比較缺人所以我第一團就被叫去直接上了，
如果是華語導遊的話，據說一般都是要無薪跟車個幾團，很像師徒制的形式跟著已上線的
導遊學習，學會怎麼操作以後才能開始自己來。
我覺得這樣的方式其實是比較好的，
因為我剛開始時完全沒人帶，
自己來就會出很多紕漏，
幸好遇到的客人人都很好嗚嗚嗚
但還是多少覺得，
旅行社為了賺錢這樣罔顧旅客的旅遊品質是不是有點...？
當導遊有很多事是職訓真的學不到的，
譬如跟司機的互動，跟領隊的協調等等，
只能自己不斷地做中學，並且不斷修正，
也因為如此，
導遊並不是一個進入門檻很高的工作，
因為它並不要求什麼專業知識和特殊技能，
它側重的就是與人相處的技巧，以及願意為人服務的心，如此而已，
所以導遊這行有不少人都是二度就業，
很多都是之前有一份一二十年以上的工作，
後來才轉當導遊，
社會經驗愈豐富就愈得心應手。
像我是學校出來沒多久就做，
就各種欠罵啊哈哈哈哈哈
好像扯遠了，因為現在是帶團中的空檔時間XDD (客人去參加活動）
所以倉促間把想到的簡單回一下，
好像沒有回答到什麼，
總之，
「考上導遊的下一步」
這個問題，如果是想當導遊的人，
就是把握職訓時多認識人了，
職訓時能認識愈多人，就愈有機會發展工作機會，
（但我其實沒認識到幾個XDD 小語種特例）
當導遊大部分時候還是滿有趣的，
可以跟遊客交流很多想法，
但當然也有很多事不好說，
有機會再分享～