精華區題號：（新題目可省略）
題目：
公司各個團隊中除了績效最好的兩人以外，
其他全部的人都得到大幅度的加薪。
備註：
======遊戲開始、進行中、尤其是結束之後，請在標題中註明！(按大T修改標題)======

為了讓績效沒那麼好的人奮發向上嗎？

這個績效是正面的績效嗎？

績效好的兩人有獲得其它形式的獎賞/被處罰？

因為最好的兩個是老闆嗎XD加薪幅度已經到上限了嗎？

績效最好的是機器人嗎績效最好有用不當手段嗎?什麼工作產業重要?

大部分的團隊的整體績效是不是很差？

那兩人知道自己績效最好嗎？

公司訂定的政策？

直接給股票嗎？

公司是第一次這麼做？

公司有分裂? 獎賞拿到不同子公司的股份?

這兩人有不滿意嗎？

那兩個人底薪比較低? 加薪是用比例計算?

績效最好的兩人是同一個團隊的嗎？

績效最好的兩人留在原本的部門? 其他人都被分派到另一個?

公司為了讓其子公司得到人才故意讓2人自願離職？

[聊] 這讓我想起了HTC與Google XD

加薪其實是資遣費嗎？

剩下的兩個人要負責帶新人 其他人可以調部門?

派系鬥爭?

其他人都被開除了嗎？

其他人要去另一個團隊學習?

效率不好的常加班所以有加班費？

兩人職位有上升嗎？

2個人這個數量重要嗎？

團隊的數量是變多/變少/不變？

公司將會持續做這件事（新人進來後）？

其他人的工作內容有變動嗎?

公司希望員工績效差一點嗎？

其他人自願離開團隊？

其他人離開團隊然後沒有加入任何團隊？

公司是為了培養這2人才讓其他人離開 加薪是為了減少反彈？

其他人是回母公司或是下放子公司?

沒有子公司，那有母公司嗎？其他人被敵對公司挖角？

公司被購併/併購別人？

績效好的留在原公司 不好的去被併購的公司? 或相反?

所以此公司變成訓練新人的專屬地區？

老闆被併購應該交出績效好的，但他偷偷留下這些員工？不加他們薪以免被發現他們才是績效好的沒那麼好的去新公司是原公司的決定？新公司的決定？原公司想留下績效好的，然後新公司給薪水比較大方？這就是人生啊