: → cchris: 陸路才不需要esta。搭飛機就需要。此例原po是加拿大居民， 06/25 11:34
: → cchris: 所以不需要離開北美洲的機票，直接買正確的加美機票即可 06/25 11:34
: → cchris: 我假設你馬上就開始工作，然後回美國打包幾天就搞定、回加 06/25 11:47
: → cchris: 拿大繼續工作，而不是慢慢摸 06/25 11:47
目前碰到了一個有點棘手的狀況然後剛好又是假日(所以HR/律師全都休息去了QAQ)，
想說看有沒有類似經驗的板友(或者兩位C大)能夠提供一下意見。
我跟我的老闆討論過後決定是在7/1，等我的OPT過期之後，再用ESTA入境美國。
然後我人現在已經在溫哥華也拿到我的ICT work permit了，
但是由於我拿到的時間太晚，
所以當我終於到辦公室發信給HR請她幫我從美國員工轉成加拿大員工的時候，
她大概是下班了所以完全呈現沈默狀態0rz
但我的狀況很尷尬的就是，一但過了星期日(6/30)午夜12點，
我的F-1/OPT/I-9就會失效，"理論上"我應該是會被從美國思科的payroll給移除才對。
因此我想問的是，如果：
1. 我在系統裡面確實從美國思科的payroll被移除了，
但我又還沒進入加拿大思科的payroll，
那我這時的狀況算是被停職還是被思科解僱呢？
2. 我還在美國思科的payroll裡面(但這不應該發生，因為7/1開始我的I-9就無效了)，
那在這種情況下，我還能夠用ESTA進入美國嗎？
因為美國這邊的律師說，我一旦離境之後，
如果要再用visitor visa入境美國(我想ESTA也算)，
那我就必須確保我當時不在美國的payroll上，不然這樣會有問題囧
如果有人剛好有經驗的，
可以讓小弟知道一下我星期一到底該怎麼辦的話那就好了，感謝QAQ