※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之銘言：
: 請問H1B如果有間歇1-2週的無薪假（公司是說大家輪流temporary laid off ）狀況下，會
: 不會有問題？
如果雇主必須要暫時休無薪假一段較長的時間，而員工的 H-1B 身份長度夠長，
則雇主可以選擇：
1.暫時解僱員工，同時撤回 I-129，員工可以得到60天的寬限期(grace period)
準備離境，這段期間可以合法不付薪水、取消保險跟福利。60天快要到期之前
重送 I-129，反正現在加急也停了，員工就拿收據工作，然後一段時間以後再
來一次。狀況沒好轉就送 I-539轉成 B身份繼續撐， I-539撐完再來 I-129。
2.申請把 full-time H-1B變更成 part-time H-1B，然後每個月工作很少時間，
但時薪要超過最低薪資，但此時雇主依然要支付員工每月的保險跟福利。
目前美國律師協會已經申請禁令，希望聯邦法院批准律師代理所有面臨移民問題
的人。移民局則是用擠牙膏的速度慢慢推出因應政策。