大家好 我的情況有點複雜
爬文後沒看到類似的案例所以來請教各位
如有遺漏請見諒
目的：STEM OPT 藉由換工作中間空擋回台灣renew F1
預計時程 及 文件時間
2021.03.19: 目前公司最後一天
預計目前工作結束後幾天內回台隔離＋赴AIT renew F1
2021.04.26: 新公司開始時間(在台灣開工)
2021.05.03: 返美開工日
EAD card: 2022.07到期
I-20: 2020.11.12 signed by representative
F1 Visa: 2021.02到期 (這是2016 renewed 的)
Passport: 2029到期
有新公司的offer letter
問題如下：
1. 由於是umemployment期間去renew F1 不曉得會不會有問題？
2. 上述的I-20上面有目前公司的名字 如果跟學校的international office
report "Currently umemployed"後 需要取得新的 I-20去renew F1嗎？
(上面可能會標註unemployed?)
3. 如果F1順利renew, 5月初返美前在台灣開工 對入境美國會有影響嗎？
4. 4/26在台灣開工後, 需要跟學校international office取得新的I-20才能入境美國嗎
先謝謝大家了！

如果公司在美國有實體上班，依照規定必須實體開工，無法遠端開工因此你這樣做非常危險，萬一被AP，你回不了美國，無法實體開工，累計失業期滿你OPT就GG了建議你跟新公司實體開工之後再來換簽證，沒有出境需求也不需要冒險更新簽證，多此一舉

謝謝C大。我是有出境需求的。公司可實體上班也可workfrom Taiwan. HR跟我說公司有台灣人現在就在台灣工作

確實風險太大。如果公司讓你遠距工作，那就現場入職之後，再回台灣，隔離期間照樣可以工作，而且不會計入失業期

我也跟HR提過遠端開工的可能性,他說公司也有過其他人2020時因為疫情無法如期回美國,就在境外開工。聽他說好像沒問題。這方面我會再去再次確認。謝謝C大提醒!

公司可能根本不知道已經違規，違規沒被發現就沒事，發現就GG，公司大不了就讓你離職再請一個人，但你失去留在美國的機會

說的也是。謝謝兩位C大的回覆。主要是我的工作內容不能一直remotely work, 公司同意讓我先在台灣工作一週再回來美國。以這個前提來說,如果我4.26就回美國實體開工的話 那麼unemployed情況去renew F1會不會有問題？

你好像覺得完全不會被AP，4/26一定可以拿到簽證的樣子就不懂你為何挑狀況比較不利時候更新簽證，刻意冒險這叫做天堂有路你不走，地獄無門自來投

好的, 我想風險還是太高了, 謝謝C大的提醒！

既然公司只肯讓你remote一週,那麼你沒本錢回台灣

千萬不要~

借問 請問stem opt可以回台在台灣遠端開工嗎？公司需要在台灣受訓一陣子才回美國 目前已經在台灣隔離話說在台灣受訓期間完成後 stem opt也是會過期這部分公司有幫忙抽h1b不知道會不會有問題？謝謝

所謂開工是指替新的雇主工作，替同樣雇主工作不算開工你STEM OPT結束時人在境外，就無法享有CAP-GAP，最快要等10/1才能繼續工作如果不幸沒有抽到H-1B，那就要考慮後路，在過期前回到美國，讓STEM OPT正常結束，有兩個月的寬限期可以讓你轉換身份或是轉學。在境外結束STEM OPT又沒有H-1B，想要回美國工作就難了，大概只能夠直接申請綠卡。

第一天去公司報到才叫做開工

回C大 確實是替新的雇主遠端開工 目前人在台灣公司目前都是遠端開工 有爬過文說確看到移民局沒有明文規定不能遠端開工 不知我的理解是否正確 謝謝

移民局原本有明文規定禁止遠端開工;但疫情期間例外至3/31這個疫情的例外不斷的被延長;有可能還會再延,但遲早有結束的一天因為遠端開工無法驗明正身,有可能身份盜用例如你沒有H1/綠卡/公民,就冒用另一個人的身份/證件;反正遠端很難辨識;所以移民局規定I-9驗證一定要現場檢查證件;疫情期間例外