大家好
我目前是STEM OPT
今年有幸中籤
目前公司在幫我準備H1B petition.
我目前是遠距為西岸的公司工作
過程中律師事務所請我確認目前遠距工作的地址
並請我提供未來三年的工作地點
目前我們公司回辦公室的時間表還未定
但大老闆已經傾向我們大組是virtual aligible
可惜的是我的直屬老闆很希望我relocate
但我私心不希望 我想搬去西岸 但不希望搬到公司附近（我想大家都能理解）
所以我詢問移民律師 他們說LCA上把所有可能的工作地點都填上
然而我回問我直屬長官時 他就說他不知道這對我的H1B是否會有影響
我擔心得罪直屬長官 所以就沒說話
目前給予律師事務所的 就是我目前遠距的地址 以及公司的physical 地址
我想問的是 要是今年六月底H1B petition送出後
我搬離目前的地址 但並未搬到公司附近
這會對我的H1B 十月生效有影響嗎？
還請各位專業的大大幫忙了
謝謝

嚴格來說LCA是依照你的工作地點的薪資標準;換工作地點嚴格來說必須送129 amendment

謝謝大大 所以有沒有比較好的方法呢？ 例如在10月生效後再搬家？謝謝您

如果公司要在你居住地點請你，公司需要有該地點的LCA

依照法律H1更改工作地點就得修改。沒有解法。但這條法律不容易執行

所以我若想要搬到西岸但非公司所在的州 我只能近期搬意思就是在公司送出petition之前搬 然後把地址更新給他們 對吧？ 若10月生效後搬 就依照法律 請ＨＲ送修改 但那時我已有H1身份 若公司不願意 就只能另謀他救了 對嗎

公司不修改的話是違法的。但公司可以為了不想花錢修改而不讓你搬家。硬搬的話，它應該要把你免職。但很少公司會這麼激烈，為了省一點申請費而寧可裁掉一個人你其實現在就可以告訴律師你的未來新地址，號稱你即將搬家。地址不需要很正確，同一個郵遞區號就夠了

一點建議 如果不搬到公司附近 以後部門聚餐 公司的一些social event你都不能參加 久了你就變成部門邊緣人。以後升遷 好project 你都可能沒沒份 自己考慮清楚一點

今天才有一篇新聞報導這個狀態;討論疫情後不願意來現場的員工會面臨的處境

我了解 但是因為我們大組的大老闆已經同意疫情後聘雇的員工會繼續遠距 因為他自己也是 而很多其他組的更是整組都在東岸 我們東岸沒有實體辦公室 我是junior目前薪水要搬到公司所在位置 根本沒辦法在存錢了我比較擔心的是 我現在攤牌說未來不搬到公司附近直屬長官不高興 可能連petition都不辦 所以我可能還是目前打迷糊仗 等六月三十後再搬 到時要是公司不修改 我就另謀他就 謝謝樓上的建議 以我對我直屬老闆不斷反覆的觀察 最好是不要告訴他 因為沒有長官可以他的意見不被採用的 尤其是來自下屬 想大家都知道另外那些social event 我們整個大組都會是remote小組家直屬長官只有5人