這幾天大陸一波討論一間公司的layoff
內容大概是說兩個月的notice period
2月中的某一天就是date of separation(雇用關係結束)
但是H1B卻是立即上報移民局terminate
好奇為什麼可以這樣操作
如果這位員工還在公司的payroll上
這樣就還是公司的員工 理論上就要有合法的工作身分
但是公司卻又馬上停止h1b雇用
那不就代表公司並不能雇用該位員工嗎?
有點互相矛盾的感覺!? 來討論一下吧~

資料來源？會不會它通報的termination date就是二月

同意，也許是說「時間一到立即上報」不是給 notice 後立即上報，然後沒有標點符號很難閱讀真有趣，看起來就是透過掛在薪資系統裡面發兩個月薪水當資遣費，然後 60 天內找到其他工作，公司可以省下未發的資遣費，有夠拗的政策通告裡面有說這 60 天內員工不必工作，但視同維持僱傭關係，要遵守公司一切政策，如果提前找到工作，必須通知公司而且是同自願離職，怪不得標題會那樣下

Tusimple吧因為加州規定要60天前告知才能裁員，所以才有layoff後繼續把員工放在payroll上

60天不是加州的規定，而是聯邦政府有關大規模layoff的規定。全美國的大規模layoff都必須遵守。詳細規定可以查法規的官網，有三四個標準總之，該公司的做法合法，所以沒什麼好討論的