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https://www.thenewslens.com/article/98997
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宏達電VR機市佔率世界第一，為何還要解僱1500名台勞？
HTC母公司宏達電的手機出貨量無法增長，新的AR/VR裝置又仍在萌芽期，今（2）日確定
大量解僱1,500人，幾乎是一整個廠區的人力，桃園市勞工局表示，已收到宏達電的大量
解僱計畫書，將介入輔導轉職。
《聯合報》報導，宏達電2018年年初出售手機代工部門給谷歌時，才宣布不會裁員，還會
增人，但今天宏達電宣布第二波組織優化，針對台灣製造部門，擬縮減1,500名員工，對
照宏達電全球員工總數約6,450人，將精簡逾兩成的人力。
宏達電表示，為了讓未來能更有效運用資源與專業人力，此次針對台灣製造部門進行組織
優化與策略性人力資源配置調整，擬縮減製造部門約1,500名員工，預計9月底前執行完畢
。
《中央社》報導，宏達電指出，會善盡企業社會責任，表示最大的善意，全力協助被影響
的員工。宏達電今天已向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書，將依據勞動相關法
令規定及程序辦理，並全力協助安排被資遣員工轉業，保障本國勞工權益。
根據《大量解僱勞工保護法》，勞工人數500人以上的大型企業，60天內解僱勞工超過所
僱用勞工人數1/5，或單日解僱超過80人，就符合「大量解僱」的定義。企業若大量解僱
勞工，必須在解僱的兩個月前，提交解僱計畫書通知主管機關和勞方代表，且必須進行勞
資協商。
《蘋果日報》報導，桃園市政府勞動局今天下午接獲宏達電大量解僱計畫書，宏達電桃園
廠目前僱用員工4,077人，因業務虧損及緊縮，預計於8月31日資遣1,100人及9月15日資遣
400人，並於60日前主動通報；解僱部門主要為製造、後勤等部門，勞動局明天將入廠了
解輔導。
另外，有關宏達電外籍移工部分，雇主資遣外籍移工依法仍應給付資遣費，及協助移工轉
換雇主，並於轉換期間提供移工膳宿，勞動局也會督促該公司遵守法令，維護移工權益。
6月3日，宏達電才被指控，大量解僱外籍移工，要移工簽自願離職書，卻聲稱公司無裁員
計畫。
宏達電手機2017年出貨不到千萬台，但VR硬體市佔率卻世界第一
《經濟日報》報導，宏達電成立於1997年，股價在2011年達到1,300元的高峰，當時經濟
規模足夠，加上要確保品質，確實必須自己擁有製造部門。但202年，宏達電開始面臨
轉型陣痛期，2013年第3季進入開始虧損的轉折點，當季營收470億元。
2015年8月宏達電啟動精實計畫，要減少35%營運費用。2015年9月，宏達電宣布將於年底
前在全球裁員15%，包括桃園廠、負責研發的新北廠，共裁員600名台灣勞工，佔台灣總勞
工的5%，總計全球裁員2,300位員工。
2017年8月，宏達電營收只剩30億，9月宏達電宣布，要將為Google代工研發Pixel的團隊
以及專利授權，以以11億美元（約330億台幣）的價格賣給Google。當時，宏達電表示，
研發團隊有4,000名工程師。宏達電兩年前將研發團隊分成兩大塊，分別是自有品牌與代
工團隊，當時交易的是代工研發團隊的2,000名工程師。那時，王雪紅還表示，
「宏達電不會裁員，還要大量找人。」
但今日，宏達電便宣布大量解僱1,500名勞工，幾乎是等於一整個廠區的規模。《蘋果日
報》報導，宏達電今年至今手機出貨量僅500萬支，虛擬實境（VR）出貨量50萬台，經濟
規模無法提升，加上手機代工部門已出售，讓宏達電勢必製造廠區端重新調整。
雖然手機出貨量不佳，但《中國時報》報導，宏達電的VR硬體VIVE 2017年市占率達
47.26%，位居世界第一，另外，根據GDC去年遊戲業界報告，在所有VR/AR設備中最受歡迎
的頭戴式顯示設備（HMD）中，有33%開發者偏好在VIVE系統上開發。
研調機構Canalys也指出，宏達電的2017年底推出VR一體機VIVE Focus，預計在2018年出
貨量可望逾150萬台，且到達2021年時市場規模更是上看970萬台，換句話說，Vive有機會
扮演宏達電VR事業版圖的另一隻腳。
《蘋果日報》報導，萬寶投顧研究部執行長王榮旭認為，若宏達電是處分非核心人力的話
，有助於降低成本將資源集中在轉型上面，尤其宏達電已經將手機部門與相關專利權切割
出去，目前積極轉型到AR/VR（虛擬實境/擴增實境）上面，因此所需製造人力已經有限。
但如果裁撤的是核心事業的研究單位的話，就代表轉型不順。
也有法人表示，AR/VR裝置設備相當昂貴，目前市場需求量仍處於萌芽期，因此宏達電轉
型的效益尚未顯現，中長期的發展還要再觀察。
心得:
說是市場第一可是第二或第三好像也不會因為這樣來裁員
雖然說月初說不會裁員但始終還是來裁員了
說不會裁員但會大量找人不過看起來沒有找到甚麼人?
有人說HTC目前沒有對手能賺就繼續賺，可是報出來的數字又是在繼續賠
怎麼講出來的話跟實際舉動有這麼多矛盾呢qq