事情是這樣的，小弟軟體開發年資約12年
應徵了新竹某間規模5000人以上電子廠外派北越的資深軟體工程師職缺
心中有個期望的外派月薪85000(出差費用另算)
但面試過後才知道此職缺還要帶領8~10人的當地developer
任職頭銜可能是課長或者主任
所以我覺得預估的期望月薪應該還要加上管理加給
原南部500~1000人左右的公司課長有透露過他管理加給只有多5000元(從主任工程師升到課長)
想請問新竹那邊的外派資訊開發課長或主任管理加給應該預估多少合適
好讓我加上原來預期的薪水跟人資談
感謝前輩們提點，謝謝

以越南疫情，你這資歷，至少100k

哈哈,是有想過這個價碼,不曉得會不會被認為是獅子大開口但如果那邊的行情就是這樣，想放大膽子開開看100K

電子廠、程式開發、帶團隊 年薪不分紅不應低於150萬越南找不到程式開發的人在這邊，您有12年開發資歷 如果又是要帶團隊的，是我就談200萬了

讚讚讚，我想你的年薪不分紅150萬應該有把出差費算進去感覺心中的那個價碼一直在往上升啊XD 先180萬投石問路看看

是的 年薪 14月 再加出差費 150萬 是基本 , 分紅另計北越的開發人員都是萬年職缺 鴻海 立訊 仁寶 光寶 瑞昱

好的，感謝T大的回覆意見

長年都找不到人 , 網管倒是馬上都能找到人XDDDD

程式開發在台灣本島就能找到150up的缺了,所以太低沒人想去

越南人不好帶 , 尤其是會程式開發的

聽好多人都說越南程式開發人員不好帶，真是個挑戰 ><"

電子廠 12年年資 主管職 150萬年薪起 應該合理

沒有150不要去

好喔，感謝D大和I大的回覆意見 :)

你提到原南部課長主管加給5000...不意外 南部真的很敢開XD我真的聽過南部傳產外派越南給四萬多的

連外派津貼 至少十萬 保14 分紅另計 六趟返台

Good Job, 謝謝K大的回覆意見南部薪水很難救了（淚奔）

不好帶 會拿俏。。態度比現場越敢差多了。。但頭銜如果只是課長或主任 不會拿太高 又不是有帶人就200..我覺得120差不多了。。頭銜課長或主任 可能只管一小部分而已再加上停工 我覺得公司預算不會給太多 如果你報太高 說不定就升越幹了 課長 主任這個缺 越南人綽綽有餘 而且如果找到合適的越南人 管的八成會比你好。。。

加不了多少錢，越南工廠單位不會重視軟體的你那薪水是以肯派駐的主管職計算的，很難靠專業加薪談薪談到最後，大概用畫大餅說分紅會很多安撫你越南程式開發人員很好帶，一年後就會離職跳槽 XDDD

如果我是老闆 我應該會拿50~60萬升一個越幹做牛做馬 這個缺看起來是負責一個小系統。接專案。但如果要管整個集團的erp, 資訊長這種level, 越南人還沒辦法

感謝B大和A大經驗分享,喊個價錢同時也保留讓人資砍的空間碰碰運氣惹XD

85k

沒150 就不用去了

大概200

都來越南了，哪個台幹不是管理職的

台灣老闆你懂得 呵呵

目標不是錢，想結婚，就過來上班吧~

問題可能出在前面12年待的公司不夠有名聲職位不夠大咖

這個經歷陸企5k美刀起跳

不要想了 大陸IT一堆人 除非是什麼強者 拿的出幾倍的貢獻 兩年前去中國sap 都裁一堆人了陸企大錢砸台韓日的時代早就過去了 十幾年前 在台灣電子業工程師 去對岸直接主管帶人 月薪7000美陸企出的起錢的: 網路大廠，金融(現在被共同富裕不曉得 )不然就是直接可以帶好處或客戶過去的強者 大部分實業只有比台廠摳+慘+現實陸企都這麼有錢 那台廠早都沒陸幹了XD 沒陸幹 越南台廠應該八成以上收掉吧XD 現場根本就沒人會 都躲多久了XD

知名陸企面板採購經驗普通外派就5k美刀了

採購經驗普通 5000美就一堆人搶 ˋ中國面板廠爆多不說 採購還不用一定要相關產業

要看跟你競爭的應聘者、用人單位其他老鳥的薪資比較

150我不覺得談的成

這麼好啊……採購5K,小弟只要4K有沒有人要收

一堆猴子只配給香蕉啦

今年剛談package 幕僚類工程師 6年年資課長職等 120w 再加出差費約30w 分紅第二年另計 我想你12年年資技術職 談200w以上是合理的