我先對於你比較迫切的問題提出建議
1. 斷橋只能打三補，不可以打四補。DPS壓力是很大的，
打三補都未必可以六分鐘打死王。
2. 重點就是斷橋接瀝青，練到最中後區域總共只出3~4隻左右。
有四次接瀝青，第2和4次是比較危險的，算是拓荒時的關卡，
會一直滅這些點是正常的。
尤其第二次接瀝青，我們這裡開了療癒圖騰+寧靜。
3. 請找專人每次回報中後小火出的數量。拓荒時盡量達成小火出不多的目標。
這是斷橋最需要練習的。
我們團拓了約120次，過這隻王。中間也經歷過0%橋全毀滅團。
從頭到尾都是三補，你看這狀況就會知道4補可能性有多低。
對了，最後打死這隻王，三補當中沒有任何一補HPS過80萬喔
都是七十幾萬。
個人認為拓斷橋，不要期望補可以Cover什麼事情。
補的工作，就是補好大家猛擊、接瀝青、球爆炸的所有基本傷害
有人受到了超過這個基本傷害的量，補或許可以當下挽救，
但那都是拿後期的資源來補的，這種狀況如果很多次，
後面就會出現基本傷害也補不回來的狀況，然後就滅團了。
你們目前拓了幾次呢？如果是五六十次，那我覺得你們其實問題也不嚴重。
只是可能沒經歷過需要一兩百次才過的王所以心生疑慮。
因為沒看到你們實際拓荒狀況
所以不知道還有哪裡有問題。
但感覺除了火元素出很多這個主要問題以外，可能還有些其他次要的問題
所有團隊減傷都妥善安排了嗎？有沒有遺漏？
或是有些人常常該放的沒放的？
也有可能是有些人沒意識到被點球要跑到最後面盡頭的重要性。
長期來看到底團隊氣氛和打過王哪個重要呢？
其實都很重要的，如果時間拉長到不只一個版本，那團隊氣氛可能更重要。
專業的RL除了攻略熟悉以外，實際上更重要的是對團隊本身的熟悉。
團隊裡有各種人。其實撇除技術層面以外，性格也不相同。
舉例而言
有些人技術實力堅強，但完全不能接受被針對被點名的狀況。
這種人出包，還是要指正的，但可能只能描述
"剛剛有人.....希望等等注意一下不要在犯了"
當然因為這樣的人自我要求也高，可能後來就不會一直出包
如果說這時RL是直接點名開噴，這樣的人常常找理由反駁
甚至情緒字眼都會出現。
這對團隊士氣來說，是很傷的。而且還會浪費時間在無謂的爭辯上。
也有另外一種人，被罵是比較無所謂的，
也就是可以左耳進右耳出，完全不會內心小劇場一堆的。
這種團員出包，RL就可以說
"剛剛XXX死那麼早，沒過都算他的。"
"我看看他怎麼死的，拜託不要再因為OOOOO死掉好嗎？"
除了提醒問題點以外，有時也有緩和氣氛的效果。
RL困難的地方就是在這，因為這是一個管理學層面的議題
和攻略沒有太大關連。
對於一個要長期走下去的團隊來說
士氣的穩定，這種虛無飄渺卻實際存在的東西才是團隊的根本。
我必須說我剛舉的例子，都是很理想的。
我想大多數的RL遇到退拓荒不順
都會是幹話連篇居多。
這無可厚非，團員拓荒經驗多了應該抗壓性也要有。
不過也可以嘗試在一天拓荒沒過之後，
整理一下今天哪邊有所進步，是不是看到第三斷橋的機會變多了？
這樣還是可以維持住一個拓荒的士氣。
加油吧