看下面的推文很多人不太懂美國公司的模式吧
跟WoW沒關，不過跟大家分享一些我看到的資訊
在美國，一生中被裁員個兩三次是可以預期的狀態
假如沒被裁員過通常都是頂尖人才，怎麼說呢?
被裁之前就已經跳槽走了XDDDD
那美國公司裁員也是很正常的事情，就算是能源業、藥業這種萬年賺錢公司也一樣
所以你知道為什麼他們能萬年賺錢了吧
事實上，美國公司Re-org(組織重整)可能兩三年就一輪，這時候就會順便把冗員擠掉
而我"個人"認為，其實對公司長遠來說是好的(領200%薪水只做20%事情的老屁股)
所有公司都會碰到產品、專利、景氣等等上下循環(Life Cycle)
這是非常正常的事，如同我前面提到藥廠、能源業也一樣
當預期可能明後年比較弱的時候，公司會有很多減少支出的手段以維持利潤
尤其是美國公司非常注重R&D的部分，所以通常R&D都是最後選擇
所以一系列減少A&P(廣告)、T&E(差旅)、CAPEX(資本支出)等等政策就會出爐
那狠一點的公司就是直接部門人數砍半、甚至直接裁掉整個部門的
而優離其實是一個很健康而且很好的方式
因為這沒有強制性，就是給你一包優於裁員相關法律、業界的package吸引你離開
比起那種結構性揮大刀那種通常會好一些
一來是你可以有更完整的規劃，而彈性也更多
以前我在老美藥廠的時候，還有一種更絕的
公司會在外面租一間個人辦公室給你，會給你薪水，讓你維持在職的名義半年
可是那間辦公室就是給你找工作用的，你不用處理公司任何事情
事實上大家常常羨慕很多美國公司有高獲利、很有效率的組織、有彈性的文化
而這背後其實是有很多代價的，上述隨著景氣裁員就是一個例子
當然，那種大規模整個廠關掉的裁員是很危險的，也很容易讓投資人信心崩潰
但優離制度在美國業界是真的蠻常見的
至於內容是多大一包，我倒是覺得不用擔心.......
美國和歐洲公會都不是吃素的，我聽過蠻多拿到這包錢第一件事情就是先去度長假XD
補充一下:
中國就算了，其實美國明年景氣是看淡的
Fed升息已經採煞車了，幾家美國電子相關的公司其實都在樽節支出
就我知道多數軟體業也是
明年或許大家會看到蠻多不如預期的大作 QQ
※ 引述《Layase (Layase)》之銘言：
: https://gnn.gamer.com.tw/0/173000.html
: （GNN 記者 Jessica 報導） 2018-12-22 14:41:05
: Blizzard 歐洲愛爾蘭客服中心將有約 100 名員工自願性離職，並向歐洲玩家保證不
: 會影響到服務品質。
: 位於歐洲愛爾蘭科克（Cork）的 Blizzard 客服辦公室是主要的歐洲客服中心，擁有
: 數百名員工。近日，Eurogamer 報導指出，有相關人士透露有超過 100 名員工自願接受
: 公司一筆錢於這個月底離開；然而，這給客服中心帶來很大的壓力。據瞭解，該想法在內
: 部提了至少五次，金額也有提升。
: 其中一名接受金額離開的員工表示：「我是自願的，請不要誤會我的意思。但當你看
: 到現金數次出現在眼前，你會開始失去希望並且沒辦法看到好的走向。」
: Blizzard 向 Eurogamer 證實，員工接受自願離職的提議，他們提到：「選擇在本月
: 底離開公司的員工，可使用我們在全球各地區提供的長期計畫。這個計畫在過去被證明是
: 受歡迎的，它使符合條件的員工可以在尋找其他工作機會的時候，利用這些獎勵。沒有人
: 被要求或鼓勵參與這項計畫，但對於接受這項計畫的人，我們會儘量給予。」
: 目前 Blizzard 歐洲客服中心業務受到了部分影響，不過 Blizzard 表示：「我們向
: 歐洲玩家提供的客戶服務品質將維持不變。」同時也提到：「我們沒有計畫關閉愛爾蘭科
: 克客服網站，它會繼續是我們在歐洲客服方面的重要組成，玩家社群可以依賴我們訓練有
: 素的客服人員。」
: 落後台灣那麼久 台灣早就縮編過了(?)