動視加強干預暴雪營運，補助遣散費並鼓勵員工主動離職，藉此減少人事成本開銷
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根據國外媒體 Kotaku 深入訪談相關人士，暴雪（Blizzard）自 2017 年起，由於受到母
公司動視（Activision）的壓力，開始積極管理公司的財務情況，甚至實施「Career
Crossroads」離職計畫，透過補助遣散費的方式，鼓勵員工自願離職，減少公司非遊戲製
作部門的人事成本支出。
由暴雪補助遣散費的「Career Crossroads」離職計畫，起初僅適用工作年資滿 5 年，且
任職於顧客服務單位的員工，但從 2018 年開始，該方案已擴及品管及 IT 部門。
Kotaku 報導指出，內部消息人士透露，暴雪為了大力推行「Career Crossroads」計畫，
還一度下修適用方案的員工年資，可見暴雪背負母公司動視（Activision）不小壓力，積
極整頓營運開銷。
另一家外國遊戲媒體 Eurogamer 則報導，暴雪的愛爾蘭科克工作室，負責顧客服務的近
百位員工，過去數個月接受 5 次以上公司建議，鼓勵使用「Career Crossroads」方案主
動離開公司，且每次暴雪願意給予的遣散費金額都在增加。
一名接受「Career Crossroads」方案的暴雪前員工表示，其實暴雪提供的遣散費非常不
錯，當公司一遍又一遍掏出現金，希望你主動離開時，自己心裡大概也明白，即便不離職
也無法看見任何希望與願景。
雖然主動離職並給予遣散費，已算相當優渥的條件，但暴雪也對外媒表示，他們並沒有強
迫員工接受這方案，任何採「Career Crossroads」離職計畫的員工，統統是自願的。
暴雪也進一步指出，「Career Crossroads」離職計畫擴大到客戶服務以外部門後，至今
僅有十多人使用，且暴雪站在公司立場，只是提供員工一個選擇與機會，若有人選擇離開
，甚至還有助於團隊整體進步與個人升遷。
即便如此，「Career Crossroads」離職計畫仍反映出暴雪積極削減成本的整體戰略走向
。一名暴雪前員工表示，從去年開始，暴雪一直在尋找「開創性的方法」，降低公司的營
運成本，而不會引起媒體的負面關注，「Career Crossroads」就是其中一種方案。
更多暴雪前員工一致指出，公司財務部門影響力越來越大，甚至干預遊戲開發團隊。過去
暴雪核心理念是「品質至上」，專注將遊戲做到最好，財務部門根本沒有話語權，但現在
的情況卻倒過來。
暴雪依然積極招募遊戲開發者，但公司領導方針已轉向「開發更多遊戲」，創造更高利潤
，而造成如此巨大改變的原因，則與母公司動視脫離不了關係，在在顯示動視對暴雪的影
響力與掌握程度，正在不斷增加。
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至少是加錢請你「自願」離職。