※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PB2a17l ]
作者: Melcher (沒有秋) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 降低詢問薪資與權益問題產生的衝突
時間: Mon May 29 21:58:23 2017
接續原文，
上週五發生一件讓我差點暴走的事
當天上班時，我正在跟同事討論工作上的事
這位會計正在幫忙拿給所有同事端午獎金
拿給我時，她啪地一聲將鈔票"丟"在我桌上
"這個！自己拿去買粽子啦！"
當下我很忙，並沒有直接跟她衝突，但事後我有跟老闆和經理反應了
經理表示很遺憾，他也覺得會計人品低劣，幾乎所有人都被她搞過，
但都拿她沒辦法，連老闆也沒啥大動作......
老闆則說會再跟她說，同時也同意我提出的
"以後有任何對自身權益有關的問題，像薪資或休假，可跳過她直接跟老闆反應"
我這幾天真心覺得煩悶，為啥好好日子不過，就非得要人家兇她、嚇她才懂得收斂？
而且從以前到現在都沒人主動冒犯她！但她卻愛主動去挑撥離間和讓人痛苦！
從今以後要怎樣才能對付這樣的人啊！？
※ 引述《Melcher (沒有秋)》之銘言：
: 我現在待的是一間十多人的小公司
: 加上先前行政小姐太白目被資遣後也沒補人進來
: 所以原則上無論是請假紀錄、請款、零用金及薪資匯款都是會計在做的，
: 然後回報給老闆娘與老闆。
: 問題來了，會計和老闆娘都是對錢的字眼很敏感，而且超毒舌及愛論他人是非的人，
: 其中又以會計最甚，加上她又是待最久的員工，所以講話都大聲，姿態放超高。
: 她常批評人罵人計較、人格差沒sense，結果自己才是最差的
: (為了不跟其他人重複，她連排特休都要跟人家搶，硬是命令其他人
: "ㄝ！你休週x，我休週o")
: 甚至在同事面前講哪個同事獎金領得比本薪多、缺不缺錢，甚至私事都在聊
: 看到同事吃藥，還講說"你在吃什麼好康的？"
: 聽說我下班後練武，批說我怎不會變瘦、我是虛胖
: 先前問一例一休適用於我特休的計算方式，她硬是說要以年度來算而非到職日，
: 硬要把我滿半年就有的三天特休去乘以到職比例，很明顯就是有問題的算法，
: "不然就請假啊" "就扣當天薪水啊，不然呢？" "沒請過假就不要請啊"
: "公司不會虧待你啦"
: 我反應給老闆知道，她卻大言不慚在背後狂說我多計較，僅管老闆最後是採用我說法
: ......
: 還有一次，薪水遲發了，我客客氣氣詢問怎還沒進帳，
: 我卻被她罵"你真的狗改不了吃屎！不用說了，我知道你人格了！"
: 結果後來她才知道是自己匯款操作失敗造成的
: ......
: 我入公司不久，問她當月零用金發放時間，還是因老闆娘出國我想了解薪水會不會延，
: 都被她酸"我不想再理你了，公司不會欠你一毛錢好嗎？"
: "金錢價值觀有問題耶，一點小錢在那邊問，好像沒那個錢會沒辦法過？"
: 種種的狀況，都讓我不知道該怎樣跟會計和老闆娘這樣氣量小的歐巴桑溝通
: 當然我不敢說我都是對的，我也曾經問過老闆娘這家公司有沒有年終獎金，
: 還有是否有薪資條等等......或許對她們來說我真的很白目啦
: 但有必要什麼問題問了都要弄得沒好臉色看嗎？
: 妳們求助我電腦技術問題我也都是好聲好氣地幫忙，也沒笑妳們沒sense，
: 也沒任何不耐煩.............
: 懇請有社會經驗的各位給點這方面的改善建議，
: 比方說下次發薪日薪水又沒進來時，
: 我該怎麼處理心中的疑惑？
: 還是該直接跟老闆反應？若是，要怎麼表達傷害會相對較低？