作者:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 00:56:37如題
假設你開了家工廠
工作流程管理完善遵循一切法規
然後有個員工就是愛搞怪
有天就玩出事情來 受重傷
然後法規要你支付一切醫療費用
再加上員工受傷期間薪水 傷殘補助等
這...真的合理嗎...
作者:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:00:00工安說 我們都知道是該名員工問題 但還是要負責
作者:
sayo (甜心兒Q寶貝)
2018-03-17 01:00:00可是...這只是你單方面的說法
工安真的是做功德的，說的話真的要聽如果有告知所有義務，至少不用負刑責賠償難免，但是還是要看狀況，不合理就走訴訟
作者:
chung1888 (chung1888)
2018-03-17 01:02:00如果再該位員工發生工安意外之前，就有跡象的話，為什麼不資遣他呢？是不願意付資遣費，還是就在跟他賭會不會出事？
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zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:04:00是說沒證人 不過300坪堆放場 全平地 無障礙物 翻車了..
篩選適合作業之勞工也是工安的責任，沒監視器就只能認賠了
作者:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:08:00你覺得員工會在老闆或主管面前亂搞嗎
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chung1888 (chung1888)
2018-03-17 01:10:00那沒監視器，沒證人，只能認賠啦。人資還是很重要的。
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sayo (甜心兒Q寶貝)
2018-03-17 01:14:00覺得你應該循正常管道申訴在這邊說再多也無濟於事
你有看過行人闖紅燈被撞飛，然後法官判機車騎士要負七成責任，未注意路況，同理工安也是類似狀況
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sayo (甜心兒Q寶貝)
2018-03-17 01:15:00.......勞基法二修明明放寬很多....
法律是保障弱勢，不是判斷誰對誰錯，所以才要請律師幫忙
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zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:19:00賠錢幾百萬 形象受損可能是千萬這樣
看公司規模，我知道國營跟大型的的確死亡和解金都是千萬起跳的
但你不遵守也不會怎樣過完年開工當天來東西收一收說要離職薪水還是要照發喔
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zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:30:00看過蠻多擺爛等開除領遣散的...
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sayo (甜心兒Q寶貝)
2018-03-17 01:32:00勞基法是保障勞動條件的最低標準，若公司規定優於勞基法或是勞資雙方合意，離職程序都走完，那公司本應如期給付薪資呀
必須要有標準SOP，必須要有教育訓練必須要證明對方沒有遵守，然後在法院上才有立場這就跟懷孕面試故意不說等錄取才說懷孕是一樣的當有人故意擺爛時，也要有證據反制
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sayo (甜心兒Q寶貝)
2018-03-17 01:45:00還是建議有什麼委屈就循正常管道申訴或調解，該走訴訟就走訴訟；覺得法規有瑕疵丶不合理可以把文件都整理好去陳情看能否修法