可以不可以不要教新人?
5/17時財務部來一個新人, 40歲離婚有小六兒子,
因為財務部主管很兇就故意不帶新人, 不教她,
我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此被老闆資遣通報,
於是我就開始教新人出貨和做銷售報表,
結果新人只有高中畢業, 以前工作經驗只有銀行,
不懂什麼是ERP、什麼是標案、什麼是報價?
不懂訂單貿易流程, 也不曉得報關、出貨、進出口,
還問我什麼是標案? 什麼是報價?
我每天都要重複不斷花時間和精神教她, 而且要一邊看著她做, 一邊提醒她哪裡做錯, 她
已經做過好幾遍了, 還是有錯, 而且還要我一直看著她,
她一定要有人在旁邊看, 一邊提醒她, 她才不會做錯!
連我在家裡, 她都要打line來叫我擴音聽她操作ERP, 然後她就一直發出語助詞的呢喃聲
, 阿~痾~恩~哈
我覺得我是她媽吧! 還要照顧她學爬學走路!
而且我重複教了有4,5遍了, 我還是要一直看著她, 提醒她!
而且她不會自學, 看文中ERP不會看標題就知道那是什麼報表, 沒有任何解決問題的能力
, 不會舉一反三, 問問題沒重點, 常常語助詞呢喃!
只會說一動作一動, 一個口令一個動作, 不斷重複提醒她, 她完全沒有從商的概念, 要一
步一步慢慢教, 一直浪費我的時間和精力!
我平常被5個業務交代立馬出貨我就很精神緊繃了, 還要帶新人, 重點是新人什麼也不懂
, 也沒有商業貿易的概念, 一直發出無意義的聲音, 我忙到快暈了!
我好累阿!!!
(問題):
可以不可以不要教新人了?