大家晚安啊
對於職場上的不公
大家會直白的跟長官/主管反應嗎？
幾年前好幾個同事一起做案子
前期讓機器可以動起來 是我和A
兩次出差也是我跟A各一次
跨部門合作也幾乎是我跟A
結果...績優員工是B
當下知道後我整個矇
蛤～是我誤會什麼了嗎？
但...已既成事實
加上薪資還在我可以接受的範圍
我就沒有特別跟上面反應了
而且我也不是很愛去邀功
但！！！
後來因為某些原因開始跟B員工聊天
B員工居然強力否認自己曾拿到績優員工
（績優額外可以拿2萬+3天榮譽假）
我還找到公司的公告打他臉～
然後就整個超不爽
不可否認...就此有心結 XD
也把這件事情反應給主管的主管（長官）
因為這個長官是當初面試我的
私下的交情也還不錯
他也會苦口婆心的跟我說工作上的一些事情
但...當初他不在這位置
所以他說他也不知道是這情況
如果遇到這種不公的事情
大家會選擇跟上面反應嗎？
還是默默吃下來？
大不了跳槽？

通常會變成：如果問題無法被解決就解決那個提出問題的人

如果績效已經改變不了 而且同樣的事情會再發生就離職過來人經驗

言下之意就是上頭的人會這樣給就是木已成舟你對B的怨氣是來自於他的不承認，但這跟給他考績的人無關所以再向上反應對上頭的人來說就是在這製造衝突建議考慮一下二樓的做法XD

愛將或偏心這種事，通常就是自己換老闆比較快

挽留你就是不想再培養新人 而且還能繼續拗你

被挽留要看有沒有給出願景或某種程度的承諾。如果有卻沒實現或根本沒有，就是變成要自己想想要怎麼決定了

如果是我 我會