晚安高雄
晚安汪梯
晚安骨牌效應
看別的部門一個月內連續走了三人
後續應該還有人跟進
到底是公司問題還是主管問題
感覺還是主管問題比較大吧
想當年在前公司自己也是遇過這種狀況
整個小部門的人集體陣亡，除了主管
最後主管被調單位
難搞的還是人啊
公司也不會因為沒有你而倒
走一步算一步
晚安

真的不要把自己想的太重要QQ

我遇到的情況是該主管依舊坐的好好的

要看主管夠不夠大咖~

不能同意更多

晚安!!艾德溫~~所以我都做剛好就好~~