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作者: mymiss312 (mymiss) 看板: Design
標題: [問題] 新人進設計公司詢問合約內容
時間: Sun Dec 21 15:30:07 2014
大家好
這是我第一份工作
所以我想問一下設計公司是不是都會這樣規定
想詢問一下大家的意見
1.受聘人在本公司企畫下所完成之任何著作，應保證不得有抄襲、模
仿、侵害或重製他人著作或其他智慧財產權之情事。若受聘人在本公
司企畫下所完成之著作嗣後經發現有侵害任何第三人之著作權或其他
智慧財產權之情事，受聘人除了承擔侵害智慧財產權的法律責任之外,
還必須賠償本公司因此所遭受的一切損失。
2.對於怠忽職守、或違反公司規定之情事，將依公司人事管理辦法之規
定議處；情節嚴重者得予以免職，本公司並保有無須提前預告及不付
給資遣費之權利。
3.其他未註明事項，依本公司相關規章辦理。
請問這些內容出現在合約裡面算是正常的嗎?
有點擔心這些條約是不是有問題
感謝大家的回覆

3沒看過合約這麼寫，都應該註明清楚2.資遣費跟無需提前預告我是沒遇過，但這樣寫蠻吃人夠夠的資遣費給付應該是要付的 另外如果公司連非自願離職都不肯開其實也沒啥好待的至於1.的話，請注意喔，你要確定好公司提供給你的素材是不是合法授權的圖像，否則你把這些影像用在自己負責案子上你也是會有問題的另外，公司有沒有勞保或有沒有按照你的薪資辦勞保你要注意在十年前我不是很懂 已經吃了大虧了，不希望發生在你身上跟公司確認這些會讓人覺得你過度反應，不過你的擔心是正確的

勞基法有規定某些情況資遣什麼的可以去看一下 不過如果違法的契約應該是無效的?也就是即使有簽 在該拿資遣費的情況被炒掉沒給錢告下去還是會贏吧?

若公司的聘雇合約跟勞基法抵觸的話，無效所以第二條後面，如果公司真的要執行，是可以到勞委會爭取

第二點已經與法相背，明顯無效

第一條的部分： 以後公司要你做任何『違反版權』的案子就直接拿這條堵回去 ... XD或是用第一條來要求公司給予『授權的』圖庫資源