(((代貼))))
女人生小孩帶小孩已經很辛苦了，為什麼要請個育嬰假也這麼難？
老闆不給就算了，竟然還跟我朋友要求補貼的津貼要跟他對半分，
這是什麼道理？難道不懂什麼叫將心比心嗎？
後續：已經採取行動了，我朋友還說他老闆跟他說：去告啊！反正才罰幾千塊！
btw, 事發地點在新竹
除了投訴勞工部以外，還有什麼方法可以懲罰這惡雇主嗎?

拍拍 台灣老闆太壞了

津貼是政府給的,他要求對分可以告他以老闆身分施壓

有恐嚇之嫌...但前提是要有證據.......

對分這太誇張了 要不要錄音起來鬧大一點

看有沒有投保薪資以多報少問題 可以順便檢舉一下

我前老闆娘跟我說過，如果我之後生可以請育嬰假，然後一樣

來上班，這樣可以領兩邊的錢(我有需要請幹嘛還來上班呀~"~)

前老闆娘還對其他來應徵包裝人員的人說過：因為包裝人員需要搬東西，所以你在履歷表上寫"未滿三個月懷孕 無條件離職"

大企業請個育嬰假,應該沒什麼.但台灣其實很多都是中小企業

編制才幾個人而已,有人請了育嬰假,就馬上出現很麻煩的情況到底你原本的工作要找誰去處理?產假請人代理個五六十天就

有人哇哇叫了,育嬰假一請下來,多半得另外找人來做吧?等你放完育嬰假回來,還能有你的位置嗎?

很多事情易地而處,就知道為什麼了?

用派遣來替代?這不就大家最詬病的制度嗎?這時候派遣就得上來救援了嗎?

我覺得放育嬰假這個是權利,老闆本來就不該這樣

就算知道為什麼,也無法因此將老闆的行為合理化

然後再怪人家說誰叫你要請育嬰假...(奇怪了,政府規定可以請為什麼她不能請?生是人家在生,要人家吐補助來

這老闆算是哪顆蔥?)

總不能說因為台灣中小企業很多,所以勞基法就可以視

情況去體諒...台灣或許就是太多這種想法才會搞的職場亂七八糟,中小企業老闆胡作非為,要是在國外被檢舉

罰的超重中小企業大多還不是乖乖遵守?甚至有些國家

要裁員縮編還得要經過當地政府同才行...為老闆想?那他們口袋裝滿鈔票時有多為員工想嗎?

還不是你要工資低一點,工時多一點,責任制最好

讓我想到我同學只是一懷孕就被百般刁難,故意責罵逼她離職的垃圾老闆...另外如果是有良心的,請短期,約聘,不然就多請工讀生

協助代理的同事一些工作都是方法,或說同事挖挖叫的通常都是老闆無能跟想擺爛的藉口而已啦!!

an大 詬病的不是"派遣" 是"假派遣真正職"

而且育嬰假很重要，政府如果真的有考慮到國家未來和人民幸福都會很重視這一塊。

就慣老闆沒本事只會靠壓榨員工來賺錢