我妹妹在數字超商打工過，加盟店，試用期3個月，每小時70元，桃園縣某市
試用期完才是法定最低薪資，沒有加班費，不會將試用期3個月差額薪水補齊
後來我直接打電話給數字超商總部去罵，做了2星期算這種薪水對嗎？
結果該區管事的就帶著店長來跟我們道歉了，
薪水用110時薪算，加班費也給，另外包了一個紅包給我。
很簡單的原因，那個加盟店長沒有幫她保勞保，很多慣老闆都這樣。
我可以接受慣老闆怕工讀生流動率高先給低薪，但無法接受試用過後不補還沒勞保。

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推你的態度，台灣如果多一點這種人，台灣勞工現在處境也不會這麼慘。

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