我在就服單位打滾過一陣子(也是針對精障)
一點小建議給您參考看看
先說我不太了解您的狀況以及疾病帶給您的影響
所以我只能針對我瞭解的地方說 如果覺得沒什麼參考價值的話 那看看就算了^^
※ 引述《Mandy15 ()》之銘言：
: 我27歲 是領有殘障手冊的精障
: 已3年沒有踏入職場
: 而那3年都做打零工的臨時演員
: 只有電腦打字專業級的專長
: 知道自己喜歡和人群互動
: 就服員說喜歡和人群互動要不要去7-11試試看
: 我不清楚 連自己想做什麼工作都不知道
: 不想做的到是很多
: 在想要不要透過救服員幫忙找工作
: 我要求月薪最低25K以上
: 但就服員說只有最低基本工資($19027@@)
: 因為之前做過26K的業務助理所以不太能接受
: 心態還需要調適
: (不清楚現在就業市場上的薪資行情是多少)
首先 您有工作經驗 但是您要注意的是 最長有多久？
找一份25K的工作不難 難在持續做下去
您之前26K的業務助理離職的原因雖然我不知道
但總之您現在已經離開了工作崗位 那也許正是因為
您沒有辦法持續且長久的勝任此份工作
一般而言精障的工作能力都是沒有問題的 就像您有打字專長
跟人一般的溝通也完全沒有問題
但一旦在高壓力之下 您是否還能維持住您的工作能力？
這是您要好好思考的一個地方
: 他說有能力做25K以上的工作
: 應該也不用透過他們幫忙找工作
: 還有我現在每個月都要回診1次
: 理解力差 反應力慢
: 原本是想二邊同時進行
: 就是就服員幫找工作 我自己也找工作
: 和救服員反應後
: 就服員說是我若要自己找工作
: 就不要靠他們幫找 浪費他的時間(大概意思是這樣)
: 要我再回電給他答案
: 還請大家給意見 我拿不定主意
: 打的有點亂 若有看不懂的地方請告知 謝謝^^
這樣說好了 就服員可以找的工作 基本上都是身心障礙者缺額
也就是法律規定下 一間公司要有一定比例上的身心障礙者員工
就某方面來說 是比較受到保障的工作
第一因為公司既然跟就服員合作 就代表他有身障工作缺額
所以對於工作品質容忍度就會變高 因為他一定得用
這樣一來 給您的工作壓力以及負擔相對就會較小
但缺點就是 薪資應該沒辦法高出基本薪資多少
第二因為有就服員的輔導 您就不用獨自面對雇主
真的在工作上遇到什麼困難也隨時可以找人幫忙
而且就服員可以確保您的工作一切都依勞基法保障
第三您說目前固定回診的狀況下
反應會比較慢一些
那以目前的狀況來說 您比較適合讓就服員協助您找工作
一來工作比較有保障 也比較適合您現在可能因為藥物關係而比較慢的反應
二來有人從旁協助 您工作上手也會比較快
等到您覺得就服員給您找的工作您都能持續穩定的上手且勝任
那在自己謀求更高薪的工作也為時不晚
一點點小建議